Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель вызвать сотрудников на работу в их выходной?
Добрый день. Являюсь сотрудником Почты России. Сегодня, 2.11.2017, было озвучено, что издан приказ об изменении графика работы почтовых отделений. Сам приказ рядовые сотрудники не видели, никаких подписей под приказом с них не запрашивали.
Есть информация на официальной странице Почты России ВКонтакте. https://vk.com/club49069650
Цитаты: "С 3 по 6 ноября график работы почтовых отделений будет изменён.
3 ноября все почтовые отделения закроются раньше на один час.
4 ноября – выходной день для всех отделений.
5 ноября все отделения Почты России будут работать по установленному графику.
6 ноября отделения почтовой связи будут работать по графику субботнего дня."
В нашем отделении 40-часовая рабочая неделя, рабочие дни вторник-суббота, выходные воскресенье и понедельник. Исходя из приказа, понедельник 6 ноября становится рабочим, т.е. сотрудники лишаются законного выходного.
Насколько это правомерно? Обязаны ли сотрудники выйти на работу в свой выходной? Как должен компенсироваться этот день?
Спасибо.
Здравствуйте Оксана!
Работа в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия работника (п.3 ст. 113 ТК РФ), оплата в этом случае производится в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Кроме того, в соответствии со ст. 113 ТК РФ,
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Благодарю Вас.
Но всё же хочется уточнить, одного письменного приказа (если он завтра вдруг появится), недостаточно для вызова на работу? "Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя."
Сотрудники должны ПИСЬМЕННО подтвердить свое согласие?
Спасибо.
Верно. Требуется письменное согласие работника.