Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли сохранение накопленного отпуска при переходе в другую фирму?
Добрый день, начальство компании предлагает некоторым сотрудникам перейти в другую фирму (только по документам), с 1 я января 2018 года, написав заявление об увольнении и отдельно заявление о приеме. Условия оставляют прежние, только отпуск естественно накопленный сгорает, будут выплаты. Я в числе этих сотрудников и я беременна, в декретный отпуск в апреле 2018 года, но я хотела использовать накопленный отпуск до выхода в декрет, подскажите есть ли какие-то варианты сохранения моего отпуска, в связи с тем, что я беременна.
Добрый день!
Вам могут предоставить отпуск продолжительностью 28 календарных дней непосредственно перед отпуском по беременности и родам.
Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Возможность переноса неиспользованного отпуска при увольнении не предусмотрена законом: либо его использование до увольнения, либо денежная компенсация. Уйти в отпуск с нового места работы Вы можете даже при отсутствии шестимесячной непрерывной работы у данного работодателя (общего условия, необходимого для возникновения права на использование отпуска за первый год работы).Однако есть другой риск. Примите во внимание, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. То есть, при увольнении по собственному желанию Вас уволят без проблем, но есть большой риск, что 01.01.2018 года на новое место работы Вас могут уже не принять.