Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Директор снизил зарплату за отказ выполнять работу, которая раньше не входила в обязанности
Если в течении нескольких лет работник выполнял дополнительную работу за отдельную плату , а потом директор прировнял эту работу к основной , при этом не оплачивая дополнительно и не придупредив об изменениях , имеет ли право работник отказаться от дополнительной работы и имеет ли право директор урезать зарплату из за отказа выполнять эту работу ?
Добрый день, Екатерина! Внимательно изучив Ваш вопрос, хочу пояснить следующее.
В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно статьи 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Таким образом, любые изменения определенных сторонами условий трудового договора должны быть в письменном виде.
В описываемой Вами ситуации действия работодателя незаконны.