Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель перевести меня на менее оплачиваемую должность?
Имеет ли право работодатель перевести меня на ниже оплачиваемую должность из за того,что во время декретного отпуска все повысили квалификацию отучившись 2 мес,а я нет,так как у меня нет 11 классов образования,а всего 9
Добрый день, Анастасия! Я внимательно изучил Ваш вопрос и могу пояснить следующее.
Статьей 57 Трудового кодекса РФ определено, что обязательным для включения в трудовой договор являются условия о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В Вашей ситуации отсутствуют основания для изменения трудовой функции, то есть перевод будет незаконным. Один из вариантов защиты трудовых прав — обращение в государственную инспекцию труда области с заявлением.