Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск по уходу за ребенком для бабушки?
17 октября 2017г я написала заявление об отпуске по уходу за ребенком (внук) до 1,5 лет с 23 октября 2017г. Приложила все необходимые документы: справки с места работы родителей, что они работают и пособия не получают. Мать ребенка вышла на работу 1 октября 2017г., свидетельство о рождении внука и свидетельство о рождении сына, доказывающее моё родство. Сегодня 19 октября 2017г. меня вызывает к себе руководитель и заявляет, что подписывать заявление не будет. В отпуск не отпускает, а заставляет писать заявление на увольнение. Какие мои дальнейшие действия? Могу я не выходить на работу 23 октября 2017г. без подписи руководителя? Заявление на увольнение писать я не согласна. На каком основании работодатель может отказать в оформлении отпуска по уходу за ребенком? Работодатель утверждает, что у него есть аргумент для отказа, который он не выдает.
Здравствуйте Ольга.
Отказать работодатель не вправе, т.к. данный отпуск предусмотрен федеральным законом.
Статья 256 Трудового кодекса РФ:
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Какие мои дальнейшие действия?
Ольга
Добрый вечер.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, тк. отказ неправомерен
На каком основании работодатель может отказать в оформлении отпуска по уходу за ребенком?
Ольга
Нет, т.к. данное право предусмотрено законом
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Здравствуйте. на мой взгляд оснований для отказа нет и работодатель мягко говоря лукавит что он нашёл довод для отказа, иначе бы уже давно бы его применил.
принуждать к увольнению-также неправомерно.
Поэтому требуйте письменный отказ и его можно будет обжаловать в суде.
если не будет подписывать, то отправляйте заявление официально через канцелярию или по почте, нет ответа, тогда подавайте заявление в суд и жалобу в трудовую инспекцию.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям ст
256 ТК РФ
также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
отпуск могут использовать также полностью или по частям отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком (ч. 1, 2 ст. 256, ч. 2, 3 ст. 257 ТК РФ; пп. «а» п. 39 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н; п. 11 Порядка, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206; Вопрос 16 Информации Минюста России от 20.07.2015).
Возможность предоставления отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания лица, осуществляющего уход, с родителями (родителем) ребенка. Значение имеет то, осуществляет ли отец, дед (бабушка) либо другое лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком
Чтобы получить отпуск, пособие по уходу за ребенком, а также компенсацию по уходу за ребенком до трех лет отец или иной родственник, опекун должен, в частности, представить работодателю (п. 54 Порядка N 1012н; п. п. 12, 13 Порядка N 1206):
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
- заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат);
— свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;
— справку с места работы (службы) матери о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если мать не работает (не служит) либо обучается, — справку из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении ею ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу, иному родственнику, опекуну ребенка является неправомерным и может быть обжалован в судебном порядке (ст. ст. 22, 382 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ).
Гарантии работникам в связи с уходом за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за отцом, иным лицом, осуществляющим уход, сохраняется место работы. Также такой отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения пенсии по старости (ч. 4, 5 ст. 256 ТК РФ).
Кроме того, период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности засчитывается в страховой стаж (пп. 3 п. 1 ст. 11 Закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ). На других родственников, в том числе бабушек, данная норма не распространяется.
http://azbuka.consultant.ru/co...
Добрый вечер, Ольга!
Какие мои дальнейшие действия? Могу я не выходить на работу 23 октября 2017г. без подписи руководителя?
Ольга
Нет, я Вам не рекомендую не выходить на работу без соответствующего приказа о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком. Ваше отсутствие на рабочем месте могут зачесть за прогул. А прогул — это основание для увольнения по инициативе работодателя.
Заявление на увольнение писать я не согласна.
Ольга
Совершенно правильно, что не согласны. Не надо писать подобного заявления.
На каком основании работодатель может отказать в оформлении отпуска по уходу за ребенком? Работодатель утверждает, что у него есть аргумент для отказа, который он не выдает.
Ольга
Полагаю, что хитрит Ваш работодатель. Нет у него никакого аргумента. Да его и не может быть. В описанной Вами ситуации все необходимые документы для предоставления отпуска Вы предъявили.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Вы предоставили документы о том, что отец и мать ребенка работают, соответственно фактический уход за ребенком будете осуществлять Вы. Отказ в предоставлении отпуска является необоснованным. Вам надо либо в трудовую инспекцию жалобу писать либо надо обращаться в суд.
При этом бабушка не обязана подтверждать фактический уход за внуком, достаточно подать заявление и указанный Вами перечень документов:
Вы подали заявление и необходимый пакет документов, в случае отказа в предоставлении отпуска работодателем, Вы вправе обратиться с заявлением в трудовую инспекцию либо прокуратуру для проведения в отношении работодателя проверки, возложении обязанности предоставить Вам отпуск и привлечения руководителя к административной ответственности.
Статья 5.27 КоАП РФ: