Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право задерживать на работе при 12-часовом рабочем дне?
имеют ли право задерживать на работе при 12 часовом рабочем дне ( на работу приезжаем в 7 часов и уезжаем в 8.30 ) во вредных условиях ( работаю в карьере по добыче асбеста ) и на какое время и как должна происходить пересменка.
Здравствуйте, эти вопросы должны регулироваться внутренними локальными документами. Если их нет, то это уже основание для обращения с жалобой в трудовую инспекцию
ТК РФ, Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
тогда я не пойму в трудовом договоре прописано что работнику запрещено находится на территории предприятия в не рабочее время , а нас заставляют производить пересменку в карьере хотя рабочее время законченно ( рабочее время считается с 8.00 до 20.00 либо с 20.00 до 8.00 ) и на работу приезжать раньше восьми . тогда с какова времени считается рабочее время , как прошли пред сменный медосмотр или как получаем путевой лис либо по приезду в карьер
на карьере должен быть этот локальный документ ( ПВТР) Правила внутреннего трудового распорядка и вы имеете право с ним ознакомиться
ТК РФ, Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
если вы работайте еще после смены, то должны доплачивать
к примеру, должно быть прописано: " Работник должен прибыть на карьер за 5 минут до смены"