Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли уйти в отпуск по беременности и родам не по листку трудоспособности?
можно ли уйти в отпуск по беременности и родам не по листку трудоспособности, который выдается в 30 недель беременности, а позже 30 недель по своему заявлению.
, настя, г. Владивосток
Светлана Никифорова
можно ли уйти в отпуск по беременности и родам не по листку трудоспособности, который выдается в 30 недель беременности, а позже 30 недель по своему заявлению.
Здравствуйте, Настя
Действующее законодательство не содержит запрета работать женщине с открытым листком нетрудоспособности по беременности и родам. Однако оплачен он Вам будет только с момента фактического ухода на больничный.
Есть другой вариант — трудовые отношения прервать в связи с уходом на больничный по БИР, а продолжить работать по гражданско-правовому договору, если раотодатель будет согласен. В таком случае, у Вас будет и оплачен больничный лист в полном объеме и дополнительный заработок.
Похожие вопросы
Можно ли требовать компенсацию за использованием им моей доли?
После развода определены 1/2 доли домовладения, по факту я в доме не проживаю более 3-х лет, так как ранее устала вызывать полицию, муж сделал всё возможное чтобы из дома ушла я и наши совершеннолетние дети, в итоге домом в полном объёме пользуется муж со своей сожительницей и их общим ребёнком. Все договора счета по коммунальным ранее были заключены на моё имя, я писала заявление о разделении счетов в соответствующие службы, но получила отказ из-за отсутствия технической возможности. Выдел в натуре тоже не возможен, продажа доли сложно решаемый вопрос в частно доме. В итоге он пользуется коммуникациями, а оплату так же требует с меня через суд. Как возможно решить такой вопрос? Можно ли требовать компенсацию за использованием им моей доли?
Можно ли восстановить сроки подачи и пересмотр
. в марте ареставали счет. документов об аресте по месту прописки никаких не приходило.в госуслуги выйти возможности не было. не согласен с суммой ареста. микрозайм был взят на 12500. взыскивают 134000. можно ли восстановить сроки подачи и пересмотр
Работники писали заявления на имя руководителя, который был в отпуске, подписывал и.о
Добрый вечер. Руководитель, был в отпуске, его обязанности исполнял и.о. Работники писали заявления на имя руководителя, который был в отпуске, подписывал и.о. С приказами также ситуация. Является ли это ошибкой? Или обязательно нужно было писать ф.и.о. Исполняющего?
Можно ли на дискриминацию пожаловаться и предвзятость работодателя?
Здравствуйте.У нас на заводе по результатам аудита выявили мошеничество 7 сотрудников,суммы не большие.В органы передали дело,новозбудили только на 4 сотрудника,3 сотрудника дружат близко с руководителем,но в уголовном деле есть их фамилии(в акте ревизии).Можно ли на дискриминацию пожаловаться и предвзятость работодателя?
И будет ли считаться отпуск как дни отработки?
Имею ли я право уйти в отпуск с последующим увольнением с официальной работы? И будет ли считаться отпуск как дни отработки ?
Какие нормативными документами я могу регламентировать свой ответ работодателю??
В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Таким образом, отправить работницу в отпуск по БИР только на основании больничного листа работодатель не имеет право.
Данные выводы подтверждает и судебная практика. Например, в Постановлении ФАС Волго-Вятского округа от 28.10.2008 по делу N А31-357/2008-7 отмечено, что предоставление отпуска по беременности и родам и выплата соответствующего пособия носят заявительный характер. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине при наличии ее заявления о предоставлении отпуска и предоставлении листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, назначение и выплата застрахованной женщине пособия по беременности и родам также производится после обращения женщины, имеющей право на такое пособие, к работодателю.
Если Вы еще не получали больничный лист, то можете оформить отказ от его получения в соответствии с п.46 Приказа Минздравсоцразвития РФ №624-н.