8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, перед уходом в декрет

Здравствуйте. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Выхожу на работу 24 октября. 1 декабря снова ухожу в декрет. Нужно ли мне выйти на работу только для того, чтобы мне начислили все положенные выплаты и декретные? Или можно взять отпуск или вообще уйти на больничный?

, Ирина, г. Омск
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 9
Эксперт

Здравствуйте, Ирина.

Нужно ли мне выйти на работу только для того, чтобы мне начислили все положенные выплаты и декретные?

Ирина

нет, не обязательно выходить на работу для того, чтобы получить право на предоставление отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, поэтому вполне можете

взять отпуск или вообще уйти на больничный

Ирина

Так как в 2015 и 2016 году вы были в отпуске по уходу за ребенком, то можете подать заявление на замену лет, чтобы пособие не было минимальным.

1
0
1
0
Ирина
Ирина
Клиент, г. Омск

А если я все же выйду на 1,5 месяца на работу и снова уйду в декрет. Повлияет ли это как-то на размер пособий и отпускных по беременности и уходу до 1,5 лет? Все равно нужно будет писать заявление о замене лет для начисления пособия?

Если не будете писать заявление о замене лет (не важно выйдете/ не выйдете на работу), то пособие по беременности и родам получится минимальным, ведь в 2015-2016 у вас не было заработков. А вот пособие по уходу вы начнете получать только в 2018 году, поэтому расчет по умолчанию сделают из 2016 и 2017, т.е. по сути, исходя из заработка за те

1,5 месяца

Ирина

но и делить сумму будут не на 730, а на количество отработанных дней, конечно.

Вообще все такие вопросы обычно просто решаются в бухгалтерии, где есть специальные программы, в которых расчет делается автоматически.

1
0
1
0
Похожие вопросы
700 ₽
Семейное право
Можно ли этого как то избежать?
Добрый день. С мужем женаты 6 лет. Есть общий ребенок 3 года и с беременна. Хочу развода. Он требует разделения имущества. Дом в котором мы живем и прописаны мы все, был куплен за деньги моих родителей, мы не вложили туда ни рубля. Бизнес, это магазин и пивбар, тоже открыт за счет родителей. У него своя работа. Я занимаюсь магазином и баром. Он временами помогает. Машина куплена прошлым летом в кредит, первым взносом была моя машина купленная до замужества. Он хочет полного разделения имущества. Можно ли этого как то избежать?
, вопрос №4108180, Татьяна, г. Липецк
Трудовое право
Можно ли перенести очередной отпуск после прохождения декретного отпуска до 1, 5 лет не возвращая отпускные начисления?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в сложившийся ситуации: отпуск по беременности и родам наступит через 10 дней после наступления ежегодного оплачиваемого отпуска. Нужно ли будет возвращать отпускные начисления и как лучше поступить с нереализованными днями отпуска? Если продлить очередной отпуск после отпуска по БиР, то я потеряю часть пособия по декретному отпуску до 1,5 лет? Можно ли перенести очередной отпуск после прохождения декретного отпуска до 1,5 лет не возвращая отпускные начисления?
, вопрос №4107949, Екатерина, г. Челябинск
Трудовое право
Я в свою очередь на своей работе написать заявление на декрет без получения пособия до достижения ребенком 3 лет?
Я вышла в отпуск по Бир, у меня есть первый ребенок, ей сейчас 1,9. Вопрос в чем, может ли муж выйти в декрет по уходу за вторым ребенком, получать пособия. Далее просто написать заявление на выход на работу полная ставка с сохранением пособия за второго ребенка. Я в свою очередь на своей работе написать заявление на декрет без получения пособия до достижения ребенком 3 лет? . Детей двое, разница между ними на момент рождения будет 1,11. У меня нет белой зп, только МРОТ, у мужа доход официальный
, вопрос №4107770, Александра, г. Москва
Трудовое право
Есть ли закон, что женщин с детьми до 14 лет не могут уволить
Здравствуйте.Работодатель отправляет в командировку на 3 дня,без моего согласия.У меня ребенок 8 лет,я его не могу оставить одного.Если я откажусь,меня могут уволить.Есть ли закон,что женщин с детьми до 14 лет не могут уволить.У меня полная семья,муж официально,но работает в другом городе.
, вопрос №4107129, Надежда, г. Смоленск
Дата обновления страницы 30.09.2017