Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли увольнение работника, за которого выполнял работу другой человек?
Дворник был приглашен к родственникам в другой город на 3 дня. Дворник договорился с соседом чтобы тот за него поработал. Сосед добросовестно убирался 3 дня. Работодатель узнал, что работу делал другой человек и уволил дворника когда тот приехал.
В соответствии со ст.15 ТК РФ
Помогите пожалуйста)
Здравствуйте, задачки для студентов решаем на платной основе таковые правила сайта)Либо направляйте в раздел платных вопросов, либо пишите в личку юристам)
ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг
Позиции высших судов по ст. 779 ГК РФ >>>Путеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 779 ГК РФ
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.
Здравствуйте! в соответствии с п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, в том числе: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, которым в том числе является прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В Вашем случае работодатель абсолютно прав, только не понятно почему ст. 15 ТК РФ, т.к. должно быть основание — п. 6 ст. 81 ТК РФ. То обстоятельство, что трудовые функции выполнял посторонний человек никак не влияет на нарушение трудовой дисциплины работником