Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как привлечь гендиректора к ответственности, если не платят зарплату?
День добрый, я работал в больнице дежурным электриком, обслуживала сначала организация СПНУ платили нормально, потом тендер выиграла другая компания "Грата" платили тоже нормально, но в этом году пришла контора "вен серис" или "вент сервис" стали задерживать или вообще не платить, я два года без отпуска и эта контора заявляет что мне нельзя, хочу подать в суд, приказы о зачисления в штат или трудовой договор мне никто не дает, не хочу по человечески хочу чтобы ген директор отвечал или сел, на лицо хищение из бюждета
Добрый день. Дмитрий.
На лицо куча нарушений.
Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Там уже с ним разберутся.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)ТК РФ, Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;судебная защита.
Добрый день, Дмитрий. В Вашем случае целесообразно обратиться с жалобой в территориальную трудовую инспекцию, которая проведет проверку, соберет необходимые документы. С её решением Вам будет гораздо проще обращаться в суд. Жалоба пишется в простой форме на имя начальника инспекции. В жалобе изложите все факты нарушений со стороны работодателя. Жалобу можете направить любым удобным способом (почтой, электронной почтой, лично и пр. ) Не забудьте указать свои данные, иначе ответ Вам не дадут.
Определитесь где вы работаете и кем, какие отношения у вас трудовые или гражданско-правовые. Если был труд.договор — напишите требование к работодателю на выдачу заверенной работодателем копии этого труд. договора. Узнайте где ваша трудовая книжка, кто ее ведет. Кто начисляет зарплату, кто отмечает смены и т.п. Если ничего не получается (по труд.отношениям) вы будете обязаны все доказывать и не факт, что докажете вообще. Наличие труд.договора и всего вышеуказанного обязательно, суд просто спросит вас: зачем бесплатно работали?