Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли прервать больничный лист по беременности и родам, чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком?
Добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста:
с 15.02.16 по 03.07.16 я находилась на больничном по беременности и родам, с 04.07.16 я должна была выйти в отпуск по уходу за ребенком, но т.к. я проживаю в Чернобыльской зоне, то с принятием нового закона с 01.07.16 я теряю возможность получать удвоенное пособие, поэтому я написала заявление с 27.06.17 о выходе из БиР в отпуск по уходу за ребенком. Законно ли это? В законе прописано что с момента рождения можно прервать БиР, интересует вопрос с любой даты можно прервать БиР или только со дня рождения?
Здравствуйте!
Ответ на Ваш вопрос содержится в нижеприведенном письме Роструда при ответе на аналогичный вопрос:
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 мая 2013 г. N 1755-ТЗ
В Федеральной службе по труду и занятости рассмотрено обращение по вопросу возможности досрочного выхода на работу работницы из отпуска по беременности и родам. Сообщается следующее.
Оплачиваемый отпуск по беременности и родам является гарантией государства, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка. Цель пособия по беременности и родам — возмещение утраченного заработка в связи с необходимостью временного прекращения трудовой деятельности. Прежде всего, поэтому законодательством прямо не предусмотрена возможность досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам. По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Это прямо следует из части 2 ст. 256 ТК РФ. Для отпуска по беременности и родам такая возможность в кодексе не закреплена. Однако кодекс не содержит запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания.
Вместе с тем, нужно учитывать следующее. Такой отпуск предоставляется женщине не только на основании ее заявления, но и на основании больничного листа, в котором указана конкретная продолжительность отпуска. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и оплачивается, как правило, до ухода в отпуск. Одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается.
Оснований у работодателя для удержания части пособия в случае начисления заработной платы в период отпуска работницы не имеется.
Учитывая то, что отпуск по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования, к работодателю могут быть предъявлены претензии.Таким образом, досрочный отзыв работницы из отпуска по беременности и родам не допускается.
В случае если работница обратилась с заявлением о досрочном прерывании отпуска по беременности и родам, работодателю при принятии решения предстоит учитывать все вышеизложенные особенности.
Таким образом, учитывая вышеизложенное, вопрос прерывания отпуска по беременности и родам и выхода на работу до окончания срока больничного листа может быть решен только по согласованию с работодателем, если он не будет возражать нести риски, изложенные в вышеупомянутом письме Роструда.