Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель заставлять работать полный рабочий день?
Здравствуйте!Я работаю в компании связной,на должности менеджер по финансовым продуктам!У меня в на месяц и каждый день выставленны планы продаж!У нас точка непроходимая,мало клиентов,народу,поэтому планы не выполняются!Я работаю по 8 часов,так как у меня ребенку нет 3 лет!а вообще должна работать по 10 часов.Оперативынй менеджер,то есть работадатель говорит,что если я завтра не выполняю дневной план,я буду работатб с 9-9,должна писать обьяснительную или зачвление на увольнение!Помогите пожалуйста!Как выйти с этой ситуации и что писать в обьяснительной???
У нас нет точно графика.Начало и окончание рабочего дня устанавлеваетсч внутренним порядком,работадателем.Он заставляет меня работать с 9-9,за невыполнение планов.А по закону я должна работаьь 8 часов,у меня маленький ребенок до трех лет.По закону ли они мне ставят переработки??
Добрый вечер, Ольга! Вы пишете, что должны работать 10 часов в день. Это при каком графике? Сколько дней в неделю? Вообще нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Если больше 40 часов, то это уже сверхурочная работа и она должна оплачиваться дополнительно. В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд.
С этим все впорядке.нас все оплачивают.Я сейчас работаю по 8 часов.Меня интересует другое.Могут ли заморозить премию илм поставить переработки или уволитьь,потому что не выполняю планы по продажам.С меня требуют обьяснителтную!!
Добрый день, Ольга! Заморозить премию могут. Премия — это поощрение за труд. В каких случаях выплачивать премию, а в каких нет — прерогатива работодателя. Насчет переработок более сложный вопрос. А какой график прописан в вашем трудовом договоре? Если в нем прописан определенный график — то менять его в одностороннем порядке работодатель не может. И еще, до исполнения ребенку 3 лет Вы вправе работать на условиях неполного рабочего времени или в любое время уйти в отпуск по уходу за ребенком (статья 256 Трудового кодекса РФ). Уволить до исполнения ребенку 3-х лет Вас не могут никак (за исключением случаев ликвидации организации). Да и вообще просто взять и уволить работника без оснований нельзя. По поводу объяснительной — излагаете все как есть. Что точка не проходимая, мало клиентов и т.д.