Как взыскать задолженность по зарплате с обанкротившегося предприятия, если другим работникам выплатили?

Здравствуйте! Срок исковой давности по разрешению споров о невыплате заработной платы составляет 1 год. К сожалению сроки исковой давности истекли. 

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Всего доброго! 

Здравствуйте!

Вам нужно выяснить к какой очереди реестра требований кредиторов относятся те требования, по которым произошли выплаты, поскольку в силу закона О банкротстве *ст.142):

При недостаточности денежных средств должника для удовлетворения требований кредиторов одной очереди денежные средства распределяются между кредиторами соответствующей очереди пропорционально суммам их требований, включенных в реестр требований кредиторов.

Поэтому конкурсный управляющий не мог другим выплатить, а Вам нет (если Ваши требования включены в одну очередь). Может быть такая ситуация, что требования тех людей, кому выплатили, должны по Закону удовлетворяться раньше (т.е. находятся в других очередях). Например, текущие требования работников, которые работали в организации после даты принятия заявления о признании должника банкротом. Если у Вас таких данных нет, обратитесь за разъяснениями к конкурсному управляющему. Кроме того, выясните был ли избран представитель работников должника. Если да — обратитесь в письменной форме к нему, он имеет право обжаловать действия управляющего в суде. Выясните также к какой саморегулируемой организации относится управляющий и можете написать туда (если все-таки управляющим были нарушены требования Закона, указанные выше).

С уважением.