Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Неоплата академического отпуска работодателем
Здравствуйте. Я получаю высшее образование, с института пришла справка-вызов на 104 календарных дня(сюда входят 20 дней сессии, 41 день преддипломной практики и 41 день на написание и защиту диплома), работодатель говорит что оплатит только 45 дней из них, тогда я заказал справки отдельно на каждый период. В итоге даже если я во время практики буду работать, работодатель говорит что всё равно оплатит 45 дней из оставшихся 61 дня. Подскажите действительно ли неправ работодатель и как мне поступить в такой ситуации чтобы добиться оплаты всех дней, в которые я буду находится на учёбе? Не думаю что дальнейший диалог с работодателем к чему-нибудь приведёт, но кто знает...
Добрый день!
В соответствии с положениями ст. 173 ТК РФ, в случае, если образование Вы получаете впервые и в государственном учебном заведении, Вам обязаны предоставить оплачиваемый отпуск:
На первом и втором курсе — 40 дней для сдачи сессии;
Третий и последующие курсы — 50 календарных дней;
Защита диплома и итоговая государственная аккредитация — до 4-ех месяцев.
Более того, в период 10 месяцев до начала итоговых государственных экзаменов по Вашей инициативе продолжительность рабочей недели может быть сокращена на 7 часов с сохранением половины от среднего заработка.