Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как получить отпускные при увольнении, если их не выдают в полном объеме?
Как получить отпускные при увольнении. Не выдают полностью. Подскажите пожалуйста. Не знаю что делать
Если Вам не выдают отпускные (компенсацию за неиспользованный отпуск) при увольнении, обращайтесь в трудовую инспекцию.
В день увольнения работнику выдается на руки трудовая книжка, справки НДФЛ и СЗВ-стаж, а также производится полный расчет.
Задержка расчета индексируется в порядке ст. 236 ТК.
Работодатель подвергается административному наказанию.
По результатам проверки трудовой инспекции работодателя обяжут выплатить Вам все средства с учетом индексации.
При разрешении вопроса в судебном порядке штраф на работодателя не наложат, но у Вас есть возможность требовать возмещения морального вреда.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ)
Вам нужно правильно составить заявление работодателю о несвоевременной оплате за отпуск и его последствиях, и я думаю, что работодатель сразу выплатит вам все что полагается.
Елена, здравствуйте. Согласно ст. 127 ТК РФ:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При этом Вы имеете право обратиться в суд за разрешением трудового спора в суд, что указано в ст. 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Поэтому учитываете сроки для обращение я и не пропустите их.