Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

600 ₽

Вопрос решен

Дистанционная работа в офисе компании возможна?

Гражданин просит принять его на работу дистанционно на 0,5 ставки сроком не более года. Однако, сам приходит на работу в офис компании. После заключения договора о дистанционной работе, если он будет работать в офисе, его придется уволить из за несоответствия типа договора условиям труда?

Уточнение от клиента

А если срочный на один год?

24 августа 2017, 13:25

24 августа 2017, 13:10, Валерий Котельников, г. Самара

дистанционный договор

Екатерина Довгопол

Юрист, г. Курган

Добрый день, Валерий.

Считаю, что вообще лучше не заключать договор о дистанционной работе, поскольку потом возможно затруднительно уволить, так как нужны основания.

ТК РФ, Статья 312.1. Общие положения
Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
ТК РФ, Статья 312.5. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе
Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

С уважением,

Екатерина Довгопол.

24 августа 2017, 13:22

Екатерина Довгопол

Юрист, г. Курган

А если срочный на один год?
Валерий

Даже если срочный на 1 год, все равно нужно работать вне места нахождения в офисе.

С уважением,
Екатерина Довгопол.

24 августа 2017, 13:27

Валерий Котельников

Клиент, г. Самара

И я за то, чтобы он ехал в свой город, но человек требует кабинет. Если он не уехал, значит он не соблюдает условия договора и договор должен быть расторгнут?

24 августа 2017, 13:30

Татьяна Живаева

Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Валерий! Согласно статье 312.1 ТК РФ,

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Условия работы дистанционного работника предусматривают именно обмен информацией между работодателем и ним дистанционно, а не в офисе. Не совсем понятно, зачем работник приходит на работу в офис, но оснований для увольнения я не вижу. Какова причина трудоустройства на 0,5 ставки? Это не основное место его работы, он хочет трудоустроиться по совместительству?

24 августа 2017, 13:23

Валерий Котельников

Клиент, г. Самара

Вот такая причуда у него. Он устроен по основному месту работы в другом городе. Пристал ко мне, хочет по совместительству на 0,5 ставки сроком на один год.

24 августа 2017, 13:28

Татьяна Живаева

Юрист, г. Москва

А если срочный на один год?
24
Валерий

Для срочного трудового договора нужны основания. Они предусмотрены статьей 59 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Также трудовой договор может быть срочным по соглашению сторон у работодателя-субъекта малого предпринимательства:

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

24 августа 2017, 13:29

Людмила Андреева

Адвокат, г. Великий Новгород

Здравствуйте Валерий! В ТК РФ четко указано, что дистанционный работник выполняет трудовую функцию, вне места нахождения работодателя (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) и даже вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Взаимодействие между работником и работодателем происходит по телекоммуникационным сетям общего пользования, в том числе посредством интернета (ст. 312.1 ТК РФ). По общему правилу работник самостоятельно обеспечивает себя рабочим местом и техникой.

Можно все условия прописать в договоре.

24 августа 2017, 13:25

Вагиз Ахмадиев

Юрист, г. Уфа

Здравствуйте!

Не совсем понятная ситуация.

После заключения договора о дистанционной работе, если он будет работать в офисе, его придется уволить из за несоответствия типа договора условиям труда?
Валерий

Ему можно будет не предоставлять место работы в офисе.

А вот вопрос увольнения не такой простой. Такого основания для увольнения нет

24 августа 2017, 13:28

Валерий Котельников

Клиент, г. Самара

Нарушение условий договора не является основанием для расторжения?

24 августа 2017, 13:32

Вагиз Ахмадиев

Юрист, г. Уфа

Пристал ко мне, хочет по совместительству на 0,5 ставки сроком на один год.
Валерий

В принципе Вы можете его взять на работу по совместительству, в том числе на один год. А вот дистанционная ли работа это будет, надо определиться из фактических обстоятельств. Или он хочет тебя обезопасить на те случае, когда он не выйдет на работу в офисе?

24 августа 2017, 13:33

Олег Чистяков

Юрист

Я так понимаю что гражданин, в виду нашей безработицы не мог найти работу и по этому обращается на все возможные рабочие места, в данном случае обратился на вакансию по дистанционной работе, но фактически у него отсутствует возможность работать дистанционно (нет ПК, интернета и т.п.) и по этому он приходит в офис? Условия дистанционной работы предполагают именно дистанционную работу, так же как если нужен работник на перифирии то он не нужен в офисе. У вас какая цель- как отказать такому работнику в приёме на работу по причине то что он хочет быть в офисе, или уволить по той же причине? В любом случае любая работа и любая должность предполагают своё рабочее место и работник должен на этом рабочем месте, при дистанционной работе — рабочее место может быть где угодно, но однозначно не в офисе компании.

24 августа 2017, 13:37

Валерий Котельников

Клиент, г. Самара

Сначала договаривались, что он будет работать в другом городе дистанционно год. Сейчас он явочным порядком приходит в офис и требует кабинет. Компьютер и интернет у него есть. Он в офисе не нужен, он нужен дистанционно в другом городе.

24 августа 2017, 13:41

Похожие вопросы

Трудовое право

Могу ли я через работодателя зафиксировать эти 2 года за 2022 и 2023 годы вернуть в стаж своей работы?

Я работаю в компании с 2017 года. Проработал без перерыва 7 лет, но посмотрел свой стаж на этом предприятии в ГОСУСЛУГАХ. И у меня показано, что я отработал всего 5 лет. Последние 2 года я оказался не оформлен. Обратился к работодателю. И он подтвердил это. Могу ли я через работодателя зафиксировать эти 2 года за 2022 и 2023 годы вернуть в стаж своей работы ?

Вчера в 11:04, вопрос №4104034, chernyaev kirill, г. Тюмень

1 ответ

Все

У меня следующая ситуация В декабре 2022 года я лишилась работы

У меня следующая ситуация. В декабре 2022 года я лишилась работы (в связи с ликвидацией ИП) и у меня не было денег, я глупая потратила деньги с кредиток, а работу найти никак, это был конец декабря, Новый Год, да и я бы если и устроилась первая з/п была бы все равно в феврале, то есть это полтора месяца быть без денег грубо говоря, потому что на предыдущей работе платили не 1 или два раза в месяц, а по выходу на выходной. Тогда я устроилась в конце декабря на новую работу, но Новый Год всё-таки: подарки всем, деньги на пожить надо.. Тогда я первый раз в начале января решила взять займ, думая, что я потом просто с з/п верну займ и всё, но не тут-то было. Деньги у меня появились, уже в конце декабря, первый аванс, который как раз ушел на кредит за телефон (брала не на себя!), а займ так быстро разлетелся (на кредитки и покушать) и платеж по займу был в конце январе или начале феврале, если не ошибаюсь, платить нечем. Я придумала (как тогда думала) гениальный план, взять займ в другом месте и выплатить первый займ, а потом как деньги будут выплатить один займ и таким образом выплатить другой, и уже потом снова останется оплатить один займ. Но в одном из МФО был первый займ под 0%, а уже повторные и другие МФО с процентами %, тогда я ещё не понимала всей сути. В общем, не рассчитала я нормально ничего. Потому что если я отдавала з/п займу, то надо же было на что-то жить месяц, и пришлось займ на займ брать, а проценты с каждым разом все больше (например, беру 10000 отдать надо 12000, я отдаю 12000+комиссия банку, и новый займ приходилось брать больше сумму, и выросло таким образом все аж до 20000). В конец марта-конец апреля у меня началась сессия учебная (там строго надо было ходить, следили за посещаемостью), я не могла выйти на основную работу. Тогда я решила пойти подработать, но чтобы хоть как-то жить… иного выхода нет. З/п основная у меня ~22000, и из этих денег 5000 уходит за кредит на телефон и погашение кредиток. Есть, конечно, подработка, стараюсь искать+иногда помогают родители, но я стараюсь у них не брать, потому что у них свои крещатики и ипотека. Сейчас уже май, у меня ещё с марта пошли просрочки по займам, потому что суммы стали очень большими, а платить нечем, причем аванс, который приходит в конце марта, я сразу спустила на кредит за телефон. У меня до сих пор страх…коллекторы звонят, в смс пишут, что принимают мои действия за ОТКАЗ от уплаты, собираются выезжать на место работы/проживания, писали из отдела взыскания, спрашивали что собираетесь делать, знают ли родители и могут ли помочь. Но родители не знать и я не хочу, чтобы узнали, брат тоже не знает, но ему уже звонили с компании МФО, он подумал, что мошенничество и всё Я в замешательстве, я устала, боюсь, да виновата, но теперь не знаю, что делать. Все силы вкладываю в процесс решения, но все тщетно, всё всё равно ко дну, и подрабатывала так, что ноги уставали и лишний груз работы взяла на себя, и хотела все уже с собой сделать, но я переживаю не за себя, а родителей, которые стараются ради меня, но ни в чем не виноваты.. я не знаю, когда коллекторы начнут действовать и как быть. Просто не знаю что делать. Что вы можете посоветовать? Какой долг по МФО не знаю, особенно с текущими просрочками, больше 200000, кредитки вместе составляют 185000+%. Первая просрочка по МФО началась в конце марта. Я в замешательстве во что я вляпалась, даже думала пойти официантом, но это нужно время, которого нет.. и обращалась к кредитному брокеру, открыла ИП, а он пропал, теперь боюсь просто всего, даже жить не хочется..

Вчера в 10:20, вопрос №4103944, Мария, г. Смоленск

2 ответа

Недвижимость

Возможен ли выигрыш истца и какие возможны наказания ответчику

После этого смс размещенного в чате дома , на меня подала иск суд жительница кв 81. Но я живу в кв 98 и отопление в одной комнате идет от них (смежная стена , квартира рядом). (Смс написано было после того , как эта женщина написала в дом.чат,что якобы мои дети смеялись вечером в квартире около 22.00 и мешали ей отдыхать и она грозилась обратиться в соответствующие органы). Я ей написала, что мои дети ночью спят и потом отправила я такое смс: "Жильцами в квартире 81 установлены тёплые полы от центрального топления, в результате происходит падение температуры в квартирах. Нарушение циркуляции воды приводит к нагреву почвы под квартирой, а за это тепло платят поровну все жильцы дома (счётчик один на всех). Все уже заметили подорожание в квитанциях? Спасибо 81 квартира! Хочу напомнить что, при отказе собственников от демонтажа "теплых полов" либо при отказе от предоставления документов, подтверждающих законность переустройства, обратиться в государственную жилищную инспекцию для выдачи таким собственникам предписаний об устранении незаконного переустройства и привлечения их к административной ответственности по ч. 2 ст. 7.21 КоАП РФ (ч. 2 ст. 29 ЖК РФ). Действия по самовольному переустройству центрального отопления могут привести к аварии с обрушением несущих конструкций и множественными человеческими жертвами. 25.04 было собеседование. В суд истец пришел с юристом и требует выплатить моральный ущерб в 50 тыс. руб и опровергнуть смс. Раннее у них был капремонт и они хотели снести стену смежную с нашей квартирой, так и муж мой попал к ним в открытую квартиру. Они представились новыми владельцами и пообещали не сносить эту стену. Мой муж увидел, что у них был монтаж теплого пола с подключением к центральному отоплению. Управдом был уведомлён и на следующий день пришёл к ним , но в квартиру они не пустили и разговор состоялся при открытых дверях, где хозяин квартиры 81 пообещал, что устранит всё и не будет делать теплый пол. На собеседовании с судьей истец объяснила , что ей угрожали жильцы дома(полицию она не вызывала!) и назвать кто именно ей угрожал она не может, т.к она не знает жильцов. Что Управляющая компания ей сделала переворот в квартире при осмотре на наличие теплого пола и она тоже полицию не вызывала . СМС отправлено мною 3.03, а акт получен 15.03. Возможен ли выигрыш истца и какие возможны наказания ответчику.

30 апреля, 18:36, вопрос №4103578, Анна Никитина, г. Ростов-на-Дону

3 ответа

Трудовое право

Вопрос - если я работаю как самозанятый на вторую компанию и получаю от нее и только от нее оплату услуг в

Я работаю по ТК на полный рабочий день в одной компании и как одновременно самозанятый в другой компании. Профили моей работы по ТК и по саммозанятости разные, на вторую компанию я по ТК никогда в жизни не работал. Вопрос - если я работаю как самозанятый на вторую компанию и получаю от нее и только от нее оплату услуг в постоянном размере в одинаковые дни каждого месяца, то может это мне вылиться в какие-то проблемы с ФНС?

28 апреля, 19:27, вопрос №4101908, Виктор, г. Долгопрудный

1 ответ

Трудовое право

Вопрос могу ли я по истечении 8-9 месяцев подать жалобу за незаконное оформление меня в отпуск за свой счёт на период 5 месяцев, возможна ли выплата какой-то компенсации за этот период?

Здравствуйте, работодатель закрыл организацию, магазин, как я понимаю без оформления каких-либо документов, без простоя. Изначально попросил написать отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам на 17 дней, что потом магазин откроют. Магазин не открывался 5 месяцев, заявление о новом отпуск за свой счёт или продлении ни я, ни другие продавцы не писали. По выходу на работу оказалось, что в табеле графика нам самовольно проставили отпуск за свой счёт, при том, что полная зарабатывая плата выплачивалась директору магазина и двум сотрудникам, которые физически там не работали. Вопрос могу ли я по истечении 8-9 месяцев подать жалобу за незаконное оформление меня в отпуск за свой счёт на период 5 месяцев, возможна ли выплата какой-то компенсации за этот период?

28 апреля, 09:56, вопрос №4101418, Руфина, г. Москва

1 ответ