Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы последствия для руководителя при неправильно оформленной трудовой книжке?
Подскажите, пожалуйста, самый худший вариант развития событий по следующему случаю:
Сотрудник работал по бессрочному договору, был уволен и принят уже по срочному (по соглашению сторон). Однако в договоре это не прописано. Понимаю, что это неправильно!
При увольнении ещё 2 ошибки: уведомление выдано 30 мая (увольнение 2 июня) и неправильная запись в ТКнижке - статья 79 вместо 77 . Уволенный пожаловался в инспекцию по труду, где, в общем - то, все ошибки и указали. Итог: предписание, штраф на юрлицо, исправление в трудовой,но самое страшное - неужели бывший сотрудник может восстановиться через суд? и выплата простоя.Но, наверное. выплата только через суд...
Как быть? работаю руководителем полгода, и вот на что налетела.
Буду благодарна за подсказки. Спасибо!
Здравствуйте, Галина!
Вы спрашиваете:
Каковы последствия для руководителя при неправильно оформленной трудовой книжке?
Вопрос Ваш не очень понятен. Если в по срочному трудовому договору конкретный срок трудовых отношений не был указан, значит, следовало исходить из того, что работник принят на работу бессрочно и потому увольнять его в соответствии со ст. 79 ТК РФ нельзя было. Далее, если Вы все-таки его уволили, руководствуясь ст. 79 ТК РФ, а соглашения между Вами об увольнении не было, у работника есть основание требовать восстановления на работе. Если сами откажете ему, он вправе будете это требовать в судебном порядке. Примерно также возможно решение вопроса и с выплатой за вынужденный прогул.
Далее спрашиваете:
Как быть? работаю руководителем полгода, и вот на что налетела.
Вы даже не пишете, руководителем какой организации (ООО, ОАО, ПАО и т.д.) или структурного подразделения организации Вы работаете (хотя это большого значения не имеет). Неужели считаете это каким-то секретом? Если Вы руководитель организации (предприятия), нужно не игнорировать действующие нормы права, изучать их прежде, чем принимать решение. К нам обращается масса людей с просьбами: как правильно составить трудовой договор, как правильно написать приказ об увольнении, как правильно сделать запись в трудовой книжке увольняемого работника и пр.пр. Вам также нужно вначале узнать, как правильно (по закону) поступить, чтобы не «налететь» на такие неприятности. Должен Вам сказать, что Трудовой кодекс РФ в целом сформулирован в пользу работника, нежели работодателя. Поэтому надо действовать осмотрительно.