Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какую зарплату мне должны платить - зам директора или генерального директора?
Работаю заместителем генерального директора, сейчас я временно и.о., тк директор на больничном. Совет директоров выбрал меня исполняющим обязанности генерального директора, тк директор не выходит с больничного. Какую зарплату мне должны платить зам. директора или же генерального директора?
, Алена, г. Новосибирск
Татьяна Степанова
рейтинг 9
Эксперт
Здравствуйте, Алена.
сейчас я временно и.о., тк директор на больничном. Совет директоров выбрал меня исполняющим обязанности генерального директора, тк директор не выходит с больничного.
Алена
формулировки, конечно, не соответствуют закону, но по факту усматривается временный перевод на другую работу с согласия работника
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.
ст. 72.2, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}
А при переводе на другую должность, естественно, что оплата должна производится по выполняемой работе.
Похожие вопросы
Нормами каких отраслей Российского права регулируются правоотношения остальных лиц?
На кого из перечисленных лиц распространяется
трудовое законодательство:
- генеральный директор ОАО «Росмаш» Петров В.И.;
- студент 3 курса очной формы обучения БГИ Парилов
К.П.;
- студент 3 курса очно-заочной (вечерней) формы обучения
БГИ Светлов Д.Д., работающий днем бухгалтером в ООО
«Пурсей»;
- Галкина Г.Ж., проводящая 3 раза в неделю уборку
помещений БГИ в соответствии с договором БГИ и
клининговой компанией;
- доктор экономических наук Кузьмина Л.Р., получающая
пенсию по старости и работающая на 0,5 ставки профессора в
БГИ;
- индивидуальный предприниматель Волков С.Н.;
- Волкова Е.Н., нанятая своим братом Волковым С.Н. в
качестве продавца в его магазин запчастей;
- Волкова М.И., помогающая своему мужу Волкову С.Н.
провести экономический анализ результатов финансово-
хозяйственной деятельности его фирмы;
- актер Тарасов Г.К., приглашенный в БГИ за 50000 руб.
провести в качестве ведущего праздник, посвященный Дню
защиты детей;
- Залепухина К.С., нанятая жильцами дома работать в
качестве консьержки;
- Петров О.И., проходящий военную службу по контракту.
Нормами каких отраслей Российского права регулируются
правоотношения остальных лиц?
Или квартира уже в совместно нажитом имуществе более 5 лет?
В 2014 году купил в ипотеку квартиру, в 2018 вступил в брак, в 2023 году погасили ипотеку и выделили долю жене и продали квартиру, надо будет платить налог жене?или квартира уже в совместно нажитом имуществе более 5 лет?
Или же я заблуждаюсь в своих суждениях?
Здравствуйте!
Сужусь с бывшим работодателем из-за понуждения к увольнению, через финансовые рычаги заставили подписать приказ и заранее подготовленное заявление об увольнении, и уволили одним днем.
Хронология следующая:
Сначала подавал обращение в ГИТ.
Далее в течение 3 мес подал исковое заявление в суд.
В ответе инспектора ГИТ , инспектор указал, что индивидуальные споры решает суд, потому обращал внимание на второй абзац 392 ст. ГКРФ, и ориентировался по 3-х месячному сроку обращения в суд. При очном общении с 3-мя разными инспекторами меня все разы заверяли, что сроки ИД с моей стороны не нарушены.
Ответчик заявляет о нарушении сроков с моей стороны, ссылаясь на первый абзац ст. 392 ГКРФ, и отмечает, что срок обращения с момента получения ответа ГИТ - 1 месяц.
Вопрос 1.
Подскажите, пожалуйста, исходя из опыта, и , учитывая все выше сказанное, есть ли у меня шансы на положительное решение в мою сторону.
Вопрос 2.
Приказ о моем увольнении инициирован не генеральным директором организации, и, что самое важное!(на мой взгляд) подписан тоже не им. Он не в курсе деталей увольнения. Доверенности на право подписи у человека, который подписывал приказ нет и никогда не было,это обычный рядовой сотрудник. В должностную инструкцию также данн
Ходатайство об почерковедческой экспертизе отклонено судьей.
Должен ли был судья взять во внимание данный факт, ведь срок ИД по фальсификации подписи - 3 года.
Или же я заблуждаюсь в своих суждениях?
Могу ли я в случае отказа суда восстановить сроки обращения , подать повторно иск по нарушению в рамках подписания документа (фальсификация подписи)?
Хотелось бы получить развернутый ответ.
Заранее благодарю и хорошего дня Вам!