Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работодатель отказывается выплатить часть зарплаты?
Здравствуйте. Устроилась работать хостес в ресторан. Официально не оформляли. Сказано было, что зарплата 15 числа. Отработала месяц(с 15 июля по 15 августа) и решила уволиться. Руководство говорит о том, что выдадут зарплату лишь за отработанные дни в июле, а за 15 дней августа выдадут в сентябре. Чем я могу апеллировать в данном вопросе
Здравствуйте Елизавета!
Работодатель не прав.
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Удачи Вам.
Елизавета, добрый вечер!
В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Иными словами заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) текущего периода, за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца.
За задержку выплаты заработной платы, а также другие нарушения оплаты труда работодатель и (или) уполномоченные им представители могут быть привлечены к ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (часть 1 статьи 142 ТК РФ).
В Вашем случае трудовые отношения не были надлежащим образом оформлены, не заключен трудовой договор, не сделана запись в друговую книжку. Работодатель не может аргументировать неоформленнными в установленном порядке трудовыми отношениями описанную Вами периодичность выплаты зарплаты.
В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе "...".
Сообщите работодателю, что вы сможете через суд признать сложившиеся отношения трудовыми, и что за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора работодатель подлежит административной ответственности. Для юридического лица, например, штраф до 100 тысяч рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ)