Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я принять учителя на работу, указав в срочном трудовом договоре всего 10 часов математики?
ИЛИ Я ДОЛЖНА НАГРУЗИТЬ ЕГО ДО СТАВКИ, ОТБИРАЯ ЧАСЫ У ДРУГИХ УЧИТЕЛЕЙ? ЕСЛИ Я ПРЕДЛАГАЮ ЭТИ УСЛОВИЯ, А УЧИТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ, Я ДОЛЖНА ВЗЯТЬ С НЕГО ПИСЬМЕННЫЙ ОТКАЗ?
«ИЛИ Я ДОЛЖНА НАГРУЗИТЬ ЕГО ДО СТАВКИ, ОТБИРАЯ ЧАСЫ У ДРУГИХ УЧИТЕЛЕЙ? ЕСЛИ Я ПРЕДЛАГАЮ ЭТИ УСЛОВИЯ, А УЧИТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ, Я ДОЛЖНА ВЗЯТЬ С НЕГО ПИСЬМЕННЫЙ ОТКАЗ?»
Добрый день!
Наталья, в соответствии с ТК РФ (ст. 93):
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и
впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий
день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением
рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без
ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора
срок.
Таким образом, если работник согласен работать на условиях неполного рабочего времени, то это вполне законно!
Если не согласен, и Вы ему объяснили, что нагрузки на полную ставку для него нет, то Вы ему отказывается в приеме на работу, объяснив причину отказа.
Нужно иметь ввиду, что работник вправе обжаловать в суде отказ в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ).
Удачи Вам!