Сгорает ли мой отпуск за прошлый год?

Хотелось бы уточнить.

Не до конца понял, могу ли я сейчас пойти в отпуск с учётом не использованных дней с прошлого года? До какого числа я могу потратить неиспользованные дни ежегодного отпуска? Могут ли локальные документы компании делать отступления в данном законе, из-за которых мне могут не выдаться не использованные дни или не выдаться компенсация за них?

Не до конца понял, могу ли я сейчас пойти в отпуск с учётом не использованных дней с прошлого года?

Андрей

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
ст. 122, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
ст. 123, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}

Если графика нет — придется с работодателем договариваться, с учетом выше указанных статей, а также ст. 124 ТК РФ, на которую я указала ранее.

До какого числа я могу потратить неиспользованные дни ежегодного отпуска?

Андрей

вопрос поставлен не корректно. Ответ — до какого договоритесь с работодателем.

Могут ли локальные документы компании делать отступления в данном законе, из-за которых мне могут не выдаться не использованные дни или не выдаться компенсация за них?

Андрей

по закону — нет.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
ст. 9, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}