Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли отказ начальника в отпуске?
Здравствуйте.
Расскажите как поступить в сложившейся ситуации.
Работаю сборщиком на участке сборки.
Мой непосредственный начальник не отпускает в отпуск под предлогом большого количества проектов и тем что я уже был в отпуске в июне месяце 1 неделю.
Мой рабочий год начинается 6 марта.
По графику отпусков я должен был пойти в первый отпуск в июне на 2-е недели. Следующий отпуск в октябре так же 2-е недели.
В июне в отпуск я сходил только на 1-у неделю так как должен был поехать в командировку, точные сроки начала которой не были известны.
Заявление о переносе отпуска я не писал, в отделе персона просто предложили написать на одну неделю а не на две.
Мирным путём договориться не получается, идти к начальнику подразделения к которому относится наш участок бесполезно. Он откажет точно так же, под теми же предлогами.
Собственно вопрос:
Так как я не отгулял вторую неделю отпуска положенную по графику обязан ли руководитель подписать мой приказ на отпуск? Законны ли отказы?
Здравствуйте! Нет, отказы незаконны. Согласно ст. 124 ТК РФ
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Таким образом, для переноса отпуска по вышеуказанным основаниям согласие работника является обязательным. Если согласия нет, приказ на отпуск работодатель обязан подписать согласно графику отпусков.