Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный трудовой договор при отпуске по уходу за ребенком
Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу выйти на другую работу по срочному трудовому договору на 3 месяца на полную ставку. Сохранятся ли ежемесячные выплаты?
Здравствуйте, Олеся.
Во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком лица, осуществляющие уход за ребенком могут работать только на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (статья 256 Трудового кодекса РФ).
П.43 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» определяет, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется только в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени.
Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» установлены ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей производятся: матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.
Формально 50 рулей, выплачиваемые находящимся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет не является пособием по государственному социальному страхованию, но во избежание споров, могу рекомендовать включить в срочный трудовой договор условия работы в режиме неполного рабочего времени.