Сокращение штатной единицы и увольнение по соглашению сторон

Добрый день. Оксана.

В данном случае происходит не прикрытое «выдавливание». Так как по сути терять вам не чего и работать я так понимаю дальше вы все равно не сможете — обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. 

ТК РФ, Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Согласно ст. 180 ТК лица, подлежащие увольнению, предупреждаются об этом персонально под роспись не менее чем за два месяца. В случае отказа от ознакомления работодатель письменно фиксирует такой отказ.

В данному случае, по моему мнению, работодатель решил вопрос по другому, чтобы не иметь проблем с таким увольнением.

Трудовой кодекс допускает возможность не применять правило о двухмесячном сроке предупреждения, если соблюдены условия, предусмотренные ст. 180 ТК. Эта статья дает возможность работодателю с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть, Вам предложат составить заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой дополнительной компенсации.

Но, все лица, увольняемые по сокращению штата, включая и Ваш случай, имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев, со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) или и за третий месяц по решению органа службы занятости, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Обратите внимание - в размере среднего месячного заработка, а не оклада. Поэтому если Вам выплатят только оклад, то это будет незаконно. В определенных случаях, с учетом нарушения порядка увольнения, некоторые лица восстанавливались на работе с выплатой вынужденного прогула, морального вреда и т.д.

Но для полного ответа необходимо ознакомиться с выданными Вам документами о сокращении, затем определить с защитой, после чего можно работодателю направить в определенное время заявление о незаконности его действий, а при необходимости обратиться в суд (прокуратура, трудовая инспекция)