Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Подписывать ли дополнительное соглашение к трудовому договору?

Работодатель издал приказ о порядке выполнения и соблюдения коммерческой тайны, и о внесении этих вопросов в трудовые договоры работников. Я работаю специалистом по охране труда и по своему функционалу с вопросами коммерческой тайны не связана. О чем и устно заявила начальнику отдела. На что непосредственный руководитель ответил "мол вдруг возникнет такая ситуация". Как мне поступить? Подписывать или нет доп. соглашение к трудовому договору?

26 июля 2017, 14:37, ТАТЬЯНА, г. Иркутск

Иван Рассамахин

Юрист

Татьяна, подписывайте и ни о чем не переживайте. Формально, положение в трудовом договоре об обязанности соблюдать коммерческую тайну вас н к чему не обязывает и имеет декларативный характер. Помимо указаний на коммерческую тайну в трудовом договоре на предприятии должно быть разработано положение о коммерческую тайну, которое подразумевает целый и довольно сложный комплекс мероприятий связанный с маркированием документов грифом «коммерческая тайна», определение круга лиц, имеющих право работать с такими документами. Без указанных мероприятий, обязанность хранить коммерческую тайну-это просто слова.

26 июля 2017, 14:44

Похожие вопросы

Трудовое право

В трудовом договоре четко указан график работы, теперь работодатель завуалированно дает понять, кто не

Здравствуйте, работаю вахтовым методом, график 1/1, работодатель хочет изменить график 2/2 наша бригада в полном составе включая ИТР против. В трудовом договоре четко указан график работы, теперь работодатель завуалированно дает понять, кто не согласен, может писать заявление по собственному но, по собственному увольняться ни кто не желает (я уже молчу что работа по специальности указанная в договоре не предоставляется) . Как быть, спасибо.

02 мая, 09:52, вопрос №4104928, Сергей, г. Ангарск

1 ответ

Трудовое право

И второй вопрос, если я подпишу трудовой договор с приказом, но не принесу трудовую книжку, получу зп, она как

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, я устроилась на работу на испытательный срок месяц, мне сказали , что официальное трудоустройство будет через 2 недели работы. Я проработала в течении 13 дней, поняла что работа меня не устраивает, если я отработаю 14 дней и скажу что хочу уйти-выплатят ли мне зп? И второй вопрос, если я подпишу трудовой договор с приказом, но не принесу трудовую книжку, получу зп, она как раз выпадает на 15 день моей работы, и просто не выйду на работу, смогут ли просто аннулировать трудовой договор? Записи в книжке ведь нет

01 мая, 08:18, вопрос №4103905, Виктория, г. Москва

2 ответа

586 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию?

Здравствуйте!мне раз в месяц выплачивают аванс 25 го числа в размере 35 тыс.р,в договоре прописанно 2 раза в месяц 10 го и 25 го числа ,также в договоре пописан оклад в размере 40 230 тыс.р.Работаю вахтовым методам.С работадателем пытался разговаривать почему так выплачивают и в таком размере.Работадатель на вопрос почему так мало оплачивают и всего 1 раз в месяц не идут со мной на контакт,что делать как быть ?подписал трудовой договор ещё 07.03.24 второй экземпляр так и не получил с подписями работадателя,расчетки не выдают и не отправляют на эл.почту.Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию?

01 мая, 04:00, вопрос №4103771, Анна, г. Чита

6 ответов

Трудовое право

работаю по трудовому договору) или жить отдельно я смогу только с получением эмансипации?

Здравствуйте, если девушка находится в положении в 16 лет, мы расписаны, я смогу жить отдельно от родителей без их согласия? (работаю по трудовому договору) или жить отдельно я смогу только с получением эмансипации?

30 апреля, 17:21, вопрос №4103501, максим, г. Иркутск

1 ответ

Трудовое право

Кто может выступать в качестве стороны трудового договора?

Сивкова работала на индивидуального предпринимателя продавцом овощей с лотка. Поскольку ее заработная плата зависела от выручки, она часто работала по полторы – две смены, привлекая к работе свою мать и четырнадцатилетнюю дочь. Допускается ли такая работа действующим законодательством? Кто может выступать в качестве стороны трудового договора?

30 апреля, 08:06, вопрос №4103044, Елизавета, г. Братск

1 ответ