8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Обязана ли осужденная устроиться на работу или при отказе будет этапирована в колонию?

Доброго времени суток! Обращаюсь с таким вопросом. В 2015 году была осуждена к 3 годам общего режима по ч.2 ст. 228, в мае этого года вышла по ст. 80, остаток 8 месяцев. Трудоустроилась сразу же, но после первой выплаты УИИ обратила внимание, что ставка на моем месте работы у меня 0.25, что как сообщил мне инспектор неприемлимо для ИТР. Сказали в УИИ либо переоформиться на полную ставку, либо они сами меня трудоустроят на свое усмотрение, либо перережим обратно в ИК. Мой работодатель отказал мне в оформлении на полную ставку, и загвоздка в том, что я на 5 месяце беременности и на новую работу с животом и за пару месяцев до декрета не так просто устроиться, а варианты, которые мне может предложить УИИ по трудоустройству я представляю. Действительно нельзя по ст. 80 быть оформленной на 0.25 ставки? И не пустые ли это угрозы, что в случае отказа от предложенной работы типа уборщицы или кондуктора, которые мне навязывает инспекция, я буду этапирована обратно в колонию? Заранее спасибо.

Показать полностью
, Наталья, г. Краснодар
Александр Герасимов
Александр Герасимов
Юрист, г. Майкоп

Добрый день, Наталья.

Ст. 80 УК РФ, согласно которой Вам заменено лишение свободы на исправительные работы, не предусматривает какая либо ставка 0.25, 05. и так далее.

Во первых перетрудоустроить они Вас не имеют право, поскольку у Вас имеется место отбывания исправительных работ и организация внесена по их согласования в перечень организаций, где отбывают наказания осужденное лицо.

Выйти с ходатайством в суд о замене наказания на лишение свободы, как я понял только по одному факту, что Вы трудоустроены на 0.25 ставки не могут, в УИК и Инструкции это не предусмотрено.

Работу они могут Вам предложить, при этом отказываться нельзя, вынесут представление о замене наказания на более строгое т.е. на лишение свободы, но это в том случае если у Вас не имеется места отбывания наказания, однако оно у Вас имеется.

Инспектор Вас пугает, поскольку идут небольшие отчисления от Вашей заработной платы 5%, 10% или 15%, это уже сколько Вам суд назначил.

Обжалуйте действия УИИ в прокуратуру

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Здравствуйте, подскажите я работаю официально, но хочу так же работать как самозанятый на другой работе, может ли узнать работодатель, что у меня есть официальная работа?
Здравствуйте, подскажите я работаю официально, но хочу так же работать как самозанятый на другой работе, может ли узнать работодатель, что у меня есть официальная работа?
, вопрос №4104772, Ирина, г. Воронеж
Материнский капитал
Дольщиков 6 человек, из них не считая мамы, 2 совершеннолетних, обязаны ли они платить?
Есть квартира Куплена на материнский капитал, там накопился долг, кто будет его платить? Дольщиков 6 человек, из них не считая мамы, 2 совершеннолетних, обязаны ли они платить?
, вопрос №4104417, Маргарита, г. Иркутск
Военное право
Обязаны ли отпустить мобилизованого в отпуск по болезни матери
Здравствуйте. Обязаны ли отпустить мобилизованого в отпуск по болезни матери. Рак 4 степени
, вопрос №4104136, Анастасия, г. Москва
Семейное право
Здравствуйте, ОБЯЗАНА ли мать предоставлять копию свидетельства о рождении отцу ребенка если они в официальном разводе?
Здравствуйте, ОБЯЗАНА ли мать предоставлять копию свидетельства о рождении отцу ребенка если они в официальном разводе? Ведь он может получить дубликат в ЗАГе
, вопрос №4103970, Любовь, г. Красноярск
Трудовое право
Работодатель обязан продлить со мной договор или как действие договора закончится, его со мной продлевать не будут?
Доброго времени суток. Ситуация такая. Устроилась на сезон оператором в компанию грузоперевозок. Договор до 31 августа. Далее сезон заканчивается и нас всех распускают. Трудоустроилась, а через неделю узнала, что беременна. Если я сейчас сообщу работодателю об этом, может ли он меня уволить, так как работа сезонная. Если не уволит, то какое развитие сценария ждёт меня после 31 августа. Работодатель обязан продлить со мной договор или как действие договора закончится, его со мной продлевать не будут? В первый раз в такой ситуации. Первый раз я уходила в декрет с постоянной работы, а здесь не знаю чего ждать. Заранее спасибо за ответ.
, вопрос №4103865, Ксения, г. Ульяновск
Дата обновления страницы 20.07.2017