Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный трудовой договор
Суть вопроса такова.У меня в отделе есть должность накоторой сначала стоял один человек,который ушел в декретный отпуск,за тем на эту должность пришла другая сотрудница, с которой у меня не сложились отношения, за тем и она ушла в дикретный отпуск.Взяли еще одну девушку,которая на сегодняшний день добросовестно исполняет обязанности.Сегодня девушка,находившаяся изначально на этой должности вышла отпуска и написала заявление на увольнение.Я хочу взять на это место,девушку которая стоит на ней сейчас.А вторую уволить, как никудышнюю сотрудницу.Ничиго ли я не нарушаю?Кто из двух девушек находящихся на декретной должности имеет приоритеты и почему?
Здравствуйте, Александр.
Оставить третью работницу, уволив вторую, будет незаконно, если первая у вас уволилась, не приступив к работе после отпуска по уходу за ребенком. Ведь ее выход на работу — условие увольнения временного работника.
Если же первая хотя бы один день отработала (хотя бы просто «поприсутствовала» на работе и ей в табель можно поставить «восьмерку», то нужно уволить и вторую, и третью днем выхода первой на работу, а потом можно принимать третью на основное место по бессрочному договору.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
ст. 79, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}
Главное, чтобы вы сроки не упустили
,Сегодня девушка, находившаяся изначально на этой должности вышла отпуска и написала заявление на увольнение
Александр
сегодня надо вторую и третью увольнять.
Александр, здравствуйте.
Если вы заключали с декретницей срочный трудовой договор — то несмотря на её декрет, вы вправе расторгнуть его при выходе сотрудника, чьё место она занимала. Вы обязаны продлевать срочный договор только до окончания беременности.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Расторгнув срочный договор в связи с выходом старого сотрудника (не важно, что сотрудник потом уволился, главное что он хотя бы денёк отработал), можете договор полноценный заключать с новым сотрудником.
С уважением,
Роман Новиков
Здравствуйте! «Приоритет» имеет основная сотрудница — та, которая работает по трудовому договору бессрочно, на место которой и приходили другие, временные, для исполнения ее обязанностей. Уволить человека в данной ситуации можно лишь по виновным основаниям, либо в результате сокращения штата, что предполагает и в первом и втором случае соблюдение установленного порядка. В частности, увольнение по виновным основаниям предполагает неоднократные нарушения и применение мер дисциплинарного воздействия за них, которых может быть три — замечание, выговор, увольнение.
за тем на эту должность пришла другая сотрудница, с которой у меня не сложились отношения, за тем и она ушла в дикретный отпуск.
Александр
Добрый день! Данные две работницы подлежат увольнению с момента выхода на работу после отпуска основного работника. Поэтому пусть подготовят приказ о выходе на работу после декретного отпуска основного работника по трудовому договору. Одновременно пусть подготовят приказ об увольнении работниц (по статье в связи с выходом на работу основного работника) -которая в декрете и которая работает сейчас по срочному договору — т.е. которые приняты на период нахождения в отпуске основного работника.
Сегодня девушка, находившаяся изначально на этой должности вышла отпуска и написала заявление на увольнение.
Александр
То что она написала заявление ничего страшного — есть приказ об выходе на работу её из отпуска и об увольнении двух работниц которые её так сказать замещали. С момента подачи письменного заявления у Вас имеется две недели до её увольнения — т.е. две недели она должна отработать, если конечно вы её не уволили уже.
Я хочу взять на это место, девушку которая стоит на ней сейчас.А вторую уволить, как никудышнюю сотрудницу.Ничиго ли я не нарушаю?
Александр
Вы ничего не нарушите если сделаете как предлагаю — приказ о выходе на работу основного работника из декретного отпуска и увольнение работниц по срочному договору которые были приняты на период отсутствия основного работника. А вот после этого т.е. увольнения двух работниц (по срочному договору) и увольнения по истечении двух недель или меньшего срока (т.к. работодатель может уволить и раньше наступления срока двух недель) работницы по основному договору которая подала заявление — примите на работу работницу которая Вас устраивает.
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Уволиться без отработки двух недель можно только при наличии уважительных обстоятельств указанных в данной норме закона или при наличии согласия работодателя. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
С Уважением…