Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Наложение взысканий на военнослужащего о не выходе на службу в выходной день
Здравствуйте. Я в / сл женского пола. Сложилась такая ситуация. Наша часть готовится к сборам.... Мужчины пашут без выходных....Нас женщин пытаются приравнять к ним. НО. Месяц назад наш начальник штаба сказал о том что женщины не привлекаются на службу в субботу и воскресенье....так как мы ежедневно присутствуем на службе до 20.00. На прошлой недели меня вызвали на службу в воскресенье. Я прибыла, выполнила свои обязанности. Мой командир роты сказал что предоставит мне выходной в любой день. Я написала рапорт на 13.07.2017 на выходной за исполнение служебных обязанностей свыше регламента служебного времени... мне его не подписали.... На следующий день я опять написала рапорт ..уже на 14.07.2017...в итоге мне его подписали. НО. 15.07.217 меня начали дергать опять на службу. объясняя это тем что три дня выходных это много.... Сегодня с утра мне сказали о том что так как я не вышла на службу мне грозит ГДП....при этом все остальные женщины сидят дома.....Посоветуйте пожалуйста что делать.
Добрый день!
В объяснительной записке подробно напишите о том, что привлечение работников в соответствии со статьей 113 ТК РФ к работе в выходные и нерабочие дни производится по письменному распоряжению работодателя и с письменного согласия работника.
Если письменного согласия с Вас затребовано не было, с приказом о необходимости работы в выходные дни Вас не знакомили, привлечение к работе в выходной день не допускается.
В силу ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Следует отметить, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с положением ст. 153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.