Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить если находился под арестом?
могут ли уволить с работы если я находился под административным арестом 12суток? регламентируется ли это какими либо положениями в законе?
, Сергей, г. Шумерля
Сергей Матвеенко
Добрый день прямой нормы нет но трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Статья 81. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателяа) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);- т.е на усмотрение работодателя посчитает ли он вашу причину отсутствия на рабочем месте во время ареста как уважительную или нет.
Похожие вопросы
Здравствуйте, могут ли развести если муж мобилизованый?
Здравствуйте, могут ли развести если муж мобилизованый?
Имеет ли права пристав наложить арест?
Добрый вечер.. Можно узнать.. Я инвалид 3 группы.. У меня есть пенсия по инвалиности.. Имеет ли права пристав наложить арест? Тем более других средств к существованию у меня нет.. И еще не понятно.. Наложил арест на налоги и сборы.. Транспортный налог.. От 22 и 21 года.. Хотя машины у меня нет.. Права надо заново делать закончился срок действия.. Имущества у меня нет.. Ни дачи и не земли.. Можно узнать он имеет права или нет.. Когда машины нет у меня..
Можно ли ходатайствовать на домашний арест?
Добрый день! Статья 161ч2 . Перевели в СИЗО и уже как месяц, если все забранное вернули следователю, это повлияет на действие??? Можно ли ходатайствовать на домашний арест ??
Могут ли уволить воспитателя по статье за скандал между ним и няней в детском саду?
Могут ли уволить воспитателя по статье за скандал между ним и няней в детском саду?
Могу ли я пройти процедуру банкротства, если мой автомобиль находится в залоге
Могу ли я пройти процедуру банкротства, если мой автомобиль находится в залоге
При этом, работодатель до принятия решения о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения должен установить наличие вины работника в невыходе на работу, поскольку, одним из квалифицирующих признаков дисциплинарного проступка является вина работника, его совершившего.
Под виной понимается психическое отношение лица в форме умысла или неосторожности к своему противоправному поведению и к его последствиям. Вина в форме умысла подразумевает, что лицо либо стремится совершить прогул либо сознательно допускает действия, которые могут привести к прогулу.
Как следует из административного материала № 5-263\09 г. И. был задержан 21.04.09 г. в 13.05 часов для пресечения административного правонарушения, рассмотрения дела об административном правонарушении, применении наказания в виде административного ареста, что подтверждается протоколом об административном задержании.
Постановлением мирового судьи судебного участка № 84 Чусовского муниципального района от 22.04.09 г. И. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 6.9 КоАП РФ.
Таким образом, судом установлено, что И. отсутствовал на рабочем месте помимо своей воли, то есть, умысла на прогул не имел. При этом, следует отметить, что административное правонарушение, а именно, употребление И. наркотических средств без назначения врача, имело место 17.04.09 г., то есть, не в рабочее время и не на рабочем месте, следовательно, оно не относится к дисциплинарным проступкам, за которые предусмотрено право работодателя применять дисциплинарные взыскания в рамках трудового законодательства.
То обстоятельство, что административное правонарушение 17.04.09 г. совершено И. умышленно также не является основанием считать невыход его на работу 21.04.09 г. в связи с административным задержанием зависящим от его воли, следовательно, приказ об его увольнении за прогул является незаконным, И. подлежит восстановлению на работе.
Поскольку, согласно приказа от 19.05.09 г. № 8\Т И. уволен с 13.05.09 г., именно с этой даты он подлежит восстановлению на работе.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, РЕШИЛ:
Признать незаконным приказ исполнительного директора открытого акционерного общества «Чусовской металлургический завод» от 19.05.2009 года № 8/Т «О наложении дисциплинарного взыскания» в отношении И.
Восстановить И. в должности стропальщика 3 разряда авторессорного цеха открытого акционерного общества «Чусовской металлургический завод» с 13 мая 2009 года.