Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой спор
Бывший Работник заполнил бланк трудового договора с моей подписью без моего разрешения ( просто выкрав пустые бланки) и обратился в суд о незаконом увольнении, выплате заработной платы и т. п. Суд выиграл. Я работодатель буду подавать апелляцию. По решению суда ( только пока резолютивная часть) работник немедленно должен приступить к работе. Она пришла на следующий день и принесла заявление о приостановлении своей деятельности в виду невыплаты ей зарплаты. Что мне делать? Мало того , что я ей никогда не платила зарплату, я не согласна с решением суда , как мне поступить в этой ситуации? Мне советуют составлять акт о прогуле и ее уведомить письменно об этом.
Здравствуйте, здесь вопрос к срокам задержки заработной платы, надо разобраться, смотреть ее заявление итд.
ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 142 ТК РФ
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)