Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Остаётся ли право на обращение в суд на незаконность увольнения в случае письменного согласия на сокращение сроков увольнения в соответствии с ч.3 ст. 180
Остаётся ли право на обращение в суд на незаконность увольнения в случае письменного согласия на сокращение сроков увольнения в соответствии с ч.3 ст. 180
Работодатель предоставил мне уведомление о моём предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата организации. В статье 180 ч.3 указано, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи... Я бы хотел уволиться сейчас до истечения срока уведомления об увольнении (т.е. не отрабатывая 2 месяца) после чего подать иск в суд о незаконности моего увольнения в связи с наличием у меня преимущественного права на оставление на работе (у меня более высокая квалификация по сравнению с другими работниками).
Вопрос: нее будет ли означать моё согласие на сокращение срока указанного в ч.2 ст. 180 ТК РФ согласием на увольнение после которого я не смогу подать в суд иск о незаконности моего увольнения?
Добрый вечер!
Подать в суд Вы сможете. Согласие на расторжение договора до истечения срока предупреждения об увольнении — не равно согласию на увольнение, которого при увольнении по инициативе работодателя в принципе не может быть. По сути т.ут только соглашение о сроке.Но суд будет оценивать все факты в совокупности. И важно есть ли у Вас доказательства преимущественного права на оставление на работе и/или нарушения порядка увольнения. Если речь о квалификации — навыки, опыт, стаж, разряд… Не просто
право на обращение в суд в описанной ситуации Вы н утрачиваете. Но! преимущественное право на оставлении на работе это не только более высокая квалификация. Следует помнить, что из кандидатов на сокращение исключается ряд работников, перечисленных в ст. 261 ТК РФ (беременные, матери-одиночки...)
Один раз уже сократили. Вышел на работу и после обеда уже предложили снова сокращение, правда в этот раз можно написать заявление о том, что не желаю дожидаться двух месяцев. Подумал, что в суде могут со стороны ответчика сказать, что сам согласился на увольнение и все старые доводы уже не будут иметь веса. Да и компенсацию еще не заплатили по суду, официального решения пока нету, только то, что прочитал судья в суде.