Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли объявлять дисциплинарное взыскание за уход в отпуск не по графику?
Я военнослужащая женщина и по статусу мать одиночка. При составлении графика отпусков, я изъявила желание уйти в отпуск в августе 2017 года, воспользовавшись своим правом пп.Д п.12 ст.29 указа президента "вопросы прохождения военной службы". Командиры мой отпуск поставили на октябрь месяц. Узнала я об этом спустя пол года, а именно в феврале месяце, когда до нас довели утвержденный уже командиром части график отпусков. Поговорила об этом с командиром взвода. Он сказал,что ничего не поделаешь и надо терпеть. Я предупредила, что подам рапорт на отпуск на август. На том все и закончилось. В конце июня написала рапорт и начались проблемы. Куча угроз, оскорблений. Мое основание,что у меня очень часто болеет ребенок и ему по рекомендации врача нужен морской воздух, не стало доводом. Командир батальона сказал, что в отпуск отпустит, но я получу дисциплинарное взыскание из-за того что иду не по графику в отпуск. Насколько это правомерно?
ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы
12.Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
а) ветеранам Великой Отечественной войны;
б) ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах» (далее именуется — Федеральный закон «О ветеранах»);
в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан;
г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;
д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
е) военнослужащим, награжденным знаком «Почетный донор России»;
ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.
Таким образом, можно рассуждать о правомерности предоставления отпуска вне графика (плана) отпусков, но, если имеется зарегистрированный рапорт при составлении плана о том, что вы желаете отпуск в августе месяце, то это никак не может являться нарушением воинской дисциплины. Кроме того, отпуск может быть предоставлен в любое время независимо от плана отпусков по рапорту военнослужащего с согласия командира части. Таким образом, привлечь к дисциплинарной ответственности за отпуск не по графику вас не имеют права, так как есть подписанный рапорт. Другое дело, что после выхода из отпуска начнут ковыряться в вашей профпригодности, выполнении нормативов по боевой, общественно-государственной подготовке и за их невыполнение привлекать к ответственности.