Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В какой срок при увольнении выдается компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск?
Добрый день, меня зовут Виктория и работаю я в школе. Подала заявление об увольнении 14 июня. в котором просила уволить 30 июня, в надежде что за две недели бухгалтер сможет начислить к ежемесячной зарплате за июнь и расчетные. т.е. компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск. По итогу зарплату за июнь я получу 30.06., а компенсацию - 30.07. Все бы хорошо, но я выезжаю в середине июля на ПМЖ в Россию. И второй вопрос - количество дней отпуска, которые берутся в расчет компенсации. Ежегодный отпуск 56 дней. Я отработала учебный год полностью с 16 августа 2016 года по 30 июня 2017. Почему в расчет берутся только 28 дней? Спасибо .
Здравствуйте!
В какой срок при увольнении выдается компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск
Виктория
окончательный расчет, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны выдать в последний день работы (день увольнения).
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
второй вопрос — количество дней отпуска, которые берутся в расчет компенсации. Ежегодный отпуск 56 дней. Я отработала учебный год полностью с 16 августа 2016 года по 30 июня 2017. Почему в расчет берутся только 28 дней?
Виктория
тут надо смотреть документы, например, что вошло в стаж для отпуска — что нет.
Виктория, добрый вечер.
Фиксируйте разговоры с работодателем на диктофон, и если Вам не выплатят компенсацию за неисп.отпуск в последний рабочий день, то смело можете прикладывать запись на диктофоне к жалобе и обращаться в трудовую инспекцию. Если что обращайтесь, удачи.