Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право лишить премии за полугодие, если за этот период не было дисциплинарных взысканий?
работодатель всем сотрудникам выплатил премию за второе полугодие 2016г. Все сотрудники которые добросовестно относились к работе, т.е. не имели дисциплинарных взысканий были премированы согласно положению о премировании. Я так же не имею дисцип взысканий, однако мне в выплате премии было отказано, и бухгалтерии сказали, что выплата премии это не зарплата и поэтому директор сам решает кому давать или не давать. правильно ли это , получается можно не соблюдать положение о премировании в отношении отдельных работников?
Анастасия, в соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Порядок выплаты премий должен быть регламентирован локальными нормативными актами (основания и порядок выплаты).
Между тем, практика судов различна, но в большинстве своем, в случае, если выполнены все условия для получения прибыли, премия работнику должна быть выплачена.
На разрешение Вашей ситуации также влияет содержание ЛНА, Вашего трудового договора.
Если в Положении о премировании прописано только то основание, как отсутствие дисциплинарных наказаний, то такое решение начальства как невыплата именно Вам я бы отнесла к дискриминации.
Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).
Премирование является частью заработной платы.
если вы не согласны с решением администрации, обратитесь с жалобой в ГИТ.
в бухгалтерии сказали что это не часть зарплаты т к выплачивается не регулярно не имеет систематический характер и поэтому директор сам решает кому дать а кому нет. правильно ли это
ч. 1 ст. 129 ТК РФ:
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, премия, является стимулирующей частью заработной платы и элементом оплаты труда.
А вот порядок и условия такой выплаты устанавливается локальным актом (Положением об оплате труда и премировании работы).
Кроме того, стимулирующая выплата является систематической выплатой (например, раз в месяц, раз в квартал, по итогам работы, на основании мониторинга и т.д.) при соблюдении условий, предусмотренных Положением.
Все зависит от того, какие условия необходимы для получения премии. Если таким условием является только отсутствие дисцип. взысканий — премию Вам должны были выплатить. Если необходимо соблюдение нескольких условий — необходимо в точности изучить формулировку Положения. Возьмите копию и прикрепите в дополнение к вопросу.