Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
увольнение инвалида
Я работаю в новосибирском филиале компании в Омске.В 2011 получила 2 группу инвалидности,с возможностью работать в спец.созданных условиях на дому 3-4 часа в день. Работодатель не смог предложить мне подходящую работу,я написала заявление на административный отпуск без сохранения з/п сроком на 1 год(на столько мне дали группу). За это время филиал в Омске закрыли,всех сотрудников уволили по "собственному желанию". В 2012 инвалидность мне продлили еще на год,опять же с возможностью работать на дому. Кадровик мне сказал,раз филиала нет,все сотрудники уволены,то и вы пишите заявление по собственному желанию. Прав ли он? Или работодатель должен расторгнуть трудовой договор со мной,т.к не может предоставить мне подходящую работу? Положена ли мне компенсация?
Здравствуйте Татьяна.
Сам филиал как обособленное структурное подразделение юридического лица, не может вступать в трудовые отношения с работником, поэтому трудовой договор, скорее всего, у вас заключен с головной компанией. В данном случае работодатель, ввиду отсутствия подходящей для вас работы, должен прекратить договор с вами на основании п.8, ч.1, ст.77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), с выплатой вам выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, рассчитанного в соответствии со ст.139 ТК РФ, с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.
С уважением, Александр.