Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Насколько законна зарплата ночной няни в школе-интернате ниже 6500 рублей?
Зарплата ночной няни в школе-интернате ниже 6500 рублей премий и доплат нет. Смена 12 часов, 15 дней в месяц. Это законно?
С 1 июля 2016 г. МРОТ 7 500 руб. (ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ)
С 1 июля 2017 г. МРОТ будет 7 800 (ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ)
Согласно ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
Статьей 1 того же Федерального закона установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года в сумме 7 800 рублей в месяц.
Заработная плата работника за месяц при полной отработке нормы рабочего времени и выполнении норм труда, не может быть ниже МРОТ (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Статьей 96 Трудового кодекса определено, что ночным временем считается промежуток с 22:00 до 6:00.
По статье 154 Трудового кодекса каждый час работы в ночное время компания обязана оплатить в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Минимальный размер доплаты за ночной труд определен постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554. Он составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада (рассчитанного в пересчете на час работы) за каждый час труда в ночное время.
Согласно ст. 129 ТК РФ премия в качестве стимулирующей выплаты входит в состав заработной платы работника.
Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель различными формами, в том числе выдачей премии, поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
Вопросы, касающиеся условий поощрения работников премиями, регулируется коллективными договорами, локальными нормативными актами.
В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации предусматривают перечень доплат и надбавок, порядок и условия их выдачи, а также их размеры.
Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных, работнику могут быть установлены доплаты компенсирующего характера, предусмотренные коллективным, трудовым договорами:
–за тяжелые, вредные или опасные работы;
–за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
–за работу в ночное время;
–за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
–за выполнение работ различной квалификации;
–за совмещение профессий.
Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Надбавки имеют стимулирующий характер. К ним относятся надбавки за классность, выслугу лет, высокое качество (вышеуказанные премии), различные достижения в работе и др.
Надбавки устанавливаются локальными актами организации в соответствии с законами и иными законодательными актами.
Таким образом, в действиях вашего работодателя имеются нарушения трудового законодательства.
За защитой ваших прав вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам, в профсоюзную организацию, в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в районные (городские) суды.
Для представления ваших интересов, а также составления обращений / жалоб /писем, Вы можете обратиться к юристам нашей компании.