Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работник с РВП работать в другом регионе?
Добрый день,
Мы ООО, у нас сотрудник имеет РВП на 3 года (Гражданин Азербайджана). Наша компания собирается переехать в другой регион, и встал вопрос что делать с сотрудником при смене юр.адреса, ведь с РВП сотрудник имеет права работать только в том регионе, где он выдан.
Имеется ли возможность переоформить РВП на другой регион?
Что если сотрудник откроет ИП, и будет выполнять нам услуги (строительство, монтаж), на территории другого региона.
Или перевезти его на другое ООО текущего региона, написать что разьездной характер работы в трудовом договоре ( до 90 дней я нашел в интернете имеет право разьезжать). Но кто и как это считает?
Анар!
В соответствии с п. 5 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 года N 115-ФЗ
5. Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.
Вместе с тем, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 17 февраля 2007 г. N 97«Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)»
2. Установить следующие случаи, в которых временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание:
а) направление в служебную командировку. При этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта Российской Федерации не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев; б) если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором. При этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта Российской Федерации не может превышать 90 календарных дней в течение 12 календарных месяцев.
Таким образом, иностранный гражданин, имеющий РВП, Вы может работать в другом регионе, если соблюдены вышеуказанные условия. По прибытию в другой регион принимающая сторона (работодатель) должна поставить его на учет по месту пребывания.
Либо, если сделать так не получается, но есть необходимость работы в другом регионе, ин. гражданин должен обратиться в УВМ (ранее — УФМС) по месту получения РВП с заявлением о переезде в другой субъект РФ. После получения разрешения на переезд, самого переезда и регистрации по месту жительства по РВП в другом субъекте РФ, он сможет законно осуществлять там трудовую деятельность. Рада была помочь.
Что если сотрудник откроет ИП, и будет выполнять нам услуги (строительство, монтаж), на территории другого региона.Здравствуйте Анар. МОЖЕТ. Вот это ВАРИАНТ
Анар
В этом случае Иностранный гражданин имеет право открыт ИП по месту временного проживания, И вести предпринимательскую деятельность по всей территории Российской Федерации, то есть в другом регионе ИП с РВП может вести предпринимательскую деятельность
ТАК КАК предпринимательская деятельность не является трудовой деятельностью.
Вам нужно будет заключить договор подряда с ИП
Но отчеты ИП должен сдать по месту регистрации ИП.
Удачи Вам
А кто и как считает эти 40 или 90 дней? Как это можно вообще проверить, не понимаю.
Кроме как внутренние командировочные документы, нигде по сути не понять ведь сколько и где сотрудник работал вне офиса.
Анар!
Не совсем понятна суть Вашего уточнения. Вы задали вопрос — Вам дан развернутый ответ в соответствии с действующим законодательтвом. Соблюдать законодательство — это обязанность каждого. В данном случае ответственность лежит на работодателе.