Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если заставляют уходить в отпуск без сохранения заработной платы?
Добрый день!
Каждый год в июле я беру отпуск. Вот и в этом году я подала заявление на очередной отпуск, но мне его не подписали, вместо этого сказали, что отправляют меня в отпуск без сохранения заработной платы на месяц или два. Ранее предупреждения не было. Ссылаются на то, что денег нет, платить не чем. Сокращать не хотят, увольняться не предлагают. Ссылаются на мужа, мол он у тебя работает. А что мне делать я не знаю. У меня двое детей 6 и 14 лет. Это мой единственный заработок. Муж конечно тоже работает, но хватает с трудом, но при чем тут муж. Детей надо собрать в школу. обеспечить им отдых и т.д.
Я конечно могла бы пойти навстречу работодателю, если бы у меня был другой доход или как у нас на работе пенсионеры получают пенсию, они написали заявление. Но я не могу.
Пожалуйста подскажите, как поступить?
С уважением, Ольга
Здравствуйте Ольга! К сожалению, работодатель прав. Очередной отпуск может быть предоставлен только по графику. Льготы в отношении материей имеющей детей, а именно первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время отменены Постановление Правительства РФ от 02.03.2017 N 243 (начало действия документа с 18.03.2017 года). Посмотрите, если в Вашей организации имеется коллективный договор в котором возможно данная норма сохранилась и действует. Тогда Вы можете сослаться на указанную норму в коллективном договоре.