Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель наложить штраф за невыполнение должностных обязанностей?
здравствуйте,я работаю бухгалтером-кассиром. в период с 15.04.17 по 29.04.17 я была в очередном отпуске.в мои должностные обязанности входит контроль своевременной сдачи денежных средств в кассу(5 рабочих дней). 22.04.17 была осуществлена доставка товара, но деньги сотрудником в кассу сданы не были. Имеет ли право работодатель штрафовать меня? мои доводы, что в во время осуществления доставки и в течении последующих 5ти рабочих дней я была в отпуске руководство во внимание принимать не хочет.
В данном случае работодатель полагает, что существует такой вид дисциплинарного взыскания, как штраф.
Но он ошибается, так как согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ,
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Кроме того, исходя из ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ,
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Т.е., такого основания для удержания из заработной платы как штраф, законом не предусмотрено.
В данном случае, Вы вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в инспекцию по труду, прокуратуру, либо в суд.