Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законен ли перевод на другую должность в рамках одной организации через увольнение?
Мне сделали джоб офер на другую должность и я согласна была перейти. В итоге сказали, что могут перевод осуществить только через увольнение из организации.
Меня это не очень устраивает, т.к. я имею неотгуленые отпуска и претендовала в скором времени пойти в один из них.
К тому же я была длительно на больничном, что явно выльется в то, что компенсация будет за отпуск минимальная и мне лучше отгулять его, нежели получить за него расчет при увольнении.
Другой момент, это после года работы выдается ДМС, а сейчас у меня пойдет новый срок.
Прошу вашего совета - законно ли переводить на другую должность в рамках одной компании через увольнение ?
Очень жду.
Спасибо.
Это немного странно, если честно. Ничего нового и сложного в переводе на другую должность нет. Вы уверены, что в конечном итоге вам возьмут на обещанную должность. С тех пор как вы напишите заявление по собственному две недели, и работодатель вам ничего не должен (не в плане выплат, а в плане трудоустройства).
Нет, это неправильно. Увольнение — это прекращение трудовых отношений. А перевод — это изменение трудового договора при продолжении трудовых отношений. Для каких целей работодателю требуется осуществить изменение трудового договора таким завуалированным способом?
Кроме того, формально существует риск для уволенного работника, состоящий в том, что обратно на работу его могут просто не принять. Чем объясняет работодатель такой способ перевода?
Ольга, благодарю за оперативность!
HR менеджер не смог объяснить решение HR директора. Поэтому буду эскалировать к директору с вопросом.
Причем, есть пример сотрудника из другого отдела, оформляли переводом осенью!
Есть ли у меня какие то аргументы, чтобы избежать увольнения?
Спасибо.
Джоб оффер пока никак не предусмотрен нашим законодательством о труде и не заменяют приема на работу. Конечно, шансы доказать в суде намерение работодателя продолжать с Вами трудовые отношения велики (если джоб оффер представлен Вам в письменной форме) в случае гипотетического отказа в приеме. Но это всё, на что можно рассчитывать.
Попробуйте обратиться к директору с просьбой о переводе традиционным способом. Объясните, что понесёте невыгодные для себя последствия в виде не желательной на данный момент компенсации за неиспользованный отпуск и лишения ДМС. Может, он предложит какие-то компенсации за это в виде, например, единовременной премии.
Мария, благодарю, что откликнулись.
Уверенности нет, если только не считать джоб офер и тот будет сегодня просрочен.
Получается это незаконно?
Могу ли я как то убедить работодателя оформить меня переводом, а не через увольнение? Или у меня нет каких-либо аргументов для этого?