Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод беременной сотрудницы на легкий труд
Добрый день. Мною было написано заявление о переводе на другую работу в соответствии с врачебным заключением о беременности и необходимости перевода на другую работу исключающую работу за ПК или же ограничивающую ее до 3 часов в смену.
В момент подачи заявления кадровик и мой непосредственный руководитель находились в отпусках. Скан. заявления и мед. заключения был направлен им на эл. почту, а так же ,замещающему их сотруднику (гл. буху). Оригиналы были переданы в отдел кадров.
В заявлении было так же указано,что с момента получения справки и до официального решения о переводе,я отстраняюсь от работы с сохранением среднего заработка.
По прошествии 4-х рабочих дней, мой руководитель написала мне в соц.сети "Вконтакте" о том,Что они нашли вариант работы и что она ждет меня на работе. При этом никаких официальных бумаг не было предоставлено. Кадровик же утверждает что все эти 4 дня ,которые я отсутствовала на работе они оплачивать не будут,т.к. это прогулы.И что ,якобы,оригиналы документов она так и не получила. И решение они не могли принять ,т.к. были в отпусках. А я должна была продолжать работать как и работала.
Правомерны ли действия сотрудников? Нужно ли мне выходить на работу или стоит дождаться официального приказа?
Здравствуйте, Анна!
Как указано в статье 254 Трудового кодекса РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Формально получается так: С момента подачи работодателю заявления и справки из женской консультации о переводе на «лёгкий труд» и до момента предоставления другой работы Вы вправе не выходить на работу.
Но с момента, когда работодатель предоставляет Вам работу, соответствующую показаниям врача, Вы обязаны выйти на эту работу.
Фактически получается так: Вы предоставили в отдел кадров заявление и мед. заключение, но есть ли тому письменное подтверждение, из Вашего вопроса не следует.
Если Вы просто отдали заявление и мед. заключение (без расписки на втором экземпляре заявления), то и начальник и другие работники отдела кадров могут отрицать это. Вот в этом большой минус.
В то же время у Вас есть подтверждение того, что сканы этих документов Вы направили непосредственному руководителю и кадровику, хотя такое направление документов и не является надлежащим извещением работодателя (если только это не предусмотрено трудовым договором или каким-либо локальными актами, действующими у работодателя).
Полагаю, что Вам сейчас следует всё же выйти на работу и выяснить, какую именно работу предлагает работодатель. Если работа будет соответствовать мед. заключению, то Вам нужно будет приступить к ней.
Что касается оплаты 4 дней отсутствия на работе, то если работодатель приказом предоставит Вам работу, соответствующую мед. заключению, то тем самым он подтвердит, что ему было известно о том, что Вы предоставили мед. заключение. И соответственно, он должен будет оплатить 4 дня, пока другая работа им не была представлена.
Рекомендую поступить именно так.
Здравствуйте, Анна. Дополню. После получения от Вас документов у работодателя есть обязанность уведомить Вас о наличии/отсутствии у него возможности перевода, а также получить Ваше согласие на такой перевод. Поэтому, если Вам сообщили о том, что хотят уведомить о переводе, то Вам необходимо ознакомиться с предлагаемым переводом и выразить свое согласие или не согласия с ним. Только после этого уже может быть оформлен соответствующий приказ и заключено допсоглашение к трудовому договору.
Огромное спасибо. Вы подтвердили мои мысли на этот счет. Благодарю)
Согласен с коллегой.
Но также хочу дополнить.
Как указано в статье 73 Трудового кодекса РФ:
То есть если Вы отказываетесь от работы, которую Вам предложат, то работодатель может отстранить Вас от работы. Место за Вами при этом сохраняется, но зарплата не оплачивается.
Это в том случае, если предложенная работа будет соответствовать мед. заключению.
А вот срок, который остался до окончания Вашей беременности (до 4 месяцев или свыше 4 месяцев), значения в данном случае не имеет, поскольку на Вас распространяется требование статьи 261 Трудового кодекса РФ:
Но если работодатель предложит работу, которая мед. заключению не соответствует, то от неё Вы имеете право отказаться и потребовать либо предоставить другую работу, либо оплачивать Вам средний заработок.
И лучше всего все свои требования заявлять в письменной форме путем подачи заявления под расписку на втором экземпляре, либо почтовым отправлением с описью вложения.