Как выгоднее уволиться после выхода из декрета: по сокращению или по соглашению сторон?

Здравствуйте, Ксения!

Расторжение трудового договора по соглашению сторон предполагает, что работник и работодатель договариваются о сумме денежной компенсации, выплачиваемой работнику при увольнении. Вы вполне можете договориться, что бы работодатель выплатил Вам ровно такую же сумму, которая причиталась бы Вам при сокращении. При этом отрабатывать 2 недели не обязательно, в данном случае можно расторгнуть трудовой договор в день заключения соглашения.

В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Добрый день,

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме как ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ)

Следовательно, сокращение допускается только с 9 июня.

При сокращении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,

а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. (ст. 178 ТК РФ)

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. (ст. 78 ТК РФ) Зд. Вы сами определяете сумму, которую хотите получить при расторжении ТД, а также и др. условия расторжения договора.

С уважением,