Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

На каких основаниях работодатель может меня уволить, если я два года находился в отпуске без содержания?

Здравствуйте! В мае 2015 года меня отправили в отпуск за свой счет на 4 месяца в связи с ухудшением экономической ситуации на предприятии. Потом предложили уволиться по собственному желанию, но я отказался. У меня двое несовершеннолетних детей, младшему 1,5 года. С матерью детей не расписаны

(гражданский брак). Дети прописаны у меня в Москве. А мать детей в другом годе. Все это время 2 года я работал на другой работе не официально. А там где числился (писал постоянно за свой счет) брал справку о доходах для начисления субсидий и пособия на детей. В последний раз в мае 2017 года руководитель сказал что с этого года за свой счет только 2 недели и предложил либо уволиться либо занять должность ниже. Вправе ли он меня уволить по статье и предлагать нижестоящую должность, да еще и в другом городе.

Показать полностью

11 мая 2017, 19:07, Григорий, г. Москва

отпуск без содержания отпуск за свой счет

Павел Гайкалов

Юрист

Здравствуйте Григорий!
Работодатель прав.
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

11 мая 2017, 19:14

Похожие вопросы

Семейное право

Здравствуйте я как сирота получал пенсию когда учился уже два года не учусь если я поступлю учиться мне сделают перерасчет пенсии за эти два года?

Вчера в 21:04, вопрос №4111002, Даниил, г. Москва

1 ответ

Военное право

Здравствуйте, контракт закончился 3 июля 2022 году, в это время находился в море, вернулись в конце сентября 2022

Здравствуйте, контракт закончился 3 июля 2022 году, в это время находился в море, вернулись в конце сентября 2022 после объявления мобилизации, отправили в отпуск, после отпуска сказали что не могут уволить из-за отсутствия окончания мобилизации, спустя два года ВВК поставила категорию годности В, сказали искать место куда переводится, так как по заключению ВВК я оказался не годен к плавсоставу, перевелся в другую часть на вышестоящую должность, в отношении было указано что должность предусматривает категории годности от А1 до Б4, но несмотря на это меня перевели и поставили на эту должность, в данный момент нахожусь на СВО, контракт не продлевал, могу ли я как-нибудь уволиться?

Вчера в 17:12, вопрос №4110795, Александр, г. Ярославль

1 ответ

586 ₽

Трудовое право

Когда нужно оформлять отсрочку у работодателя какие сроки подачи?

Здравствуйте, интересует два вопроса: 1) Если я потерял год при переводе в бакалавриате (перевод в другой вуз с потерей года), имею ли я право на отсрочку в магистратуре, если захочу взять академический отпуск? 2) Я работаю в аккредитованной IT-компании (суммарный опыт работы в аккредитованных компаниях - 3 года, 2 года в одной компании, год в другой), но диплом, с необходимым кодом специальности получаю только этим летом. Какие условия должны быть выполнены (по опыту работы и так далее). Когда нужно оформлять отсрочку у работодателя (какие сроки подачи)?

Вчера в 14:20, вопрос №4110585, Андрей, г. Подольск

3 ответа

Административное право

Запрещено ли несовершеннолетнему, в возрасте 16-ти лет находится на улице после 0: 00 в Новосибирской области?

Запрещено ли несовершеннолетнему, в возрасте 16-ти лет находится на улице после 0:00 в Новосибирской области?

Вчера в 03:10, вопрос №4109858, Иван, г. Москва

1 ответ