Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить по срочному договору, если беременна
устроилась по договору на время декрета работника, забеременела. Имеют ли право меня уволить, если выйдет работник из декрета?И буду ли я получать пособие на ребенка, если меня оставят?
Здравствуйте! Согласно ст. 261 ТК РФ: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового
договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на
время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с
письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина
может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель
обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других
местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.