Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Трудовое право

В ГИТ обратился ип Корецкий с вопросом: распространяются ли правила по охране труда на лиц, проходящих производственную практику, стажеров, учеников (лиц, заключивших ученический договор)

Дайте нормативно обоснованный ответ.

26 апреля 2017, 17:16, Кристина Краснова, г. Екатеринбург

ученический договор охрана труда

Ольга Гладких

Юрист

ТК РФ, Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

26 апреля 2017, 17:20

Наталья Соболева

Юрист, г. Челябинск

Здравствуйте!

Прохождение студентами производственной практики можно оформить договором как с учебным заведением, так и с самими студентами. Распространение на студентов правил охраны труда зависит от того, допускаются они к производственному процессу или нет.
Обоснование: Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» определяет, что учебная и производственная практика осуществляется на основе договоров между высшими учебными заведениями и предприятиями, учреждениями, организациями. В соответствии с этими договорами предприятия, учреждения независимо от их организационно-правовых форм обязаны предоставлять места для прохождения практики студентами высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию.
Порядок проведения производственной практики регулируется Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденным Приказом Минобразования России от 25.03.2003 N 1154.

26 апреля 2017, 17:21

Похожие вопросы

Трудовое право

Напишите пожалуйста, для чего составляется трудовой договор, если туда постоянно вносятся изменения не в лучшую сторону для сотрудника?

Напишите пожалуйста,для чего составляется трудовой договор,если туда постоянно вносятся изменения не в лучшую сторону для сотрудника? При несогласии ответ-можете увольняться!

Вчера в 09:58, вопрос №4177587, валентина, г. Челябинск

1 ответ

Трудовое право

Можно ли оформить работника по совместительству срочным Трудовым договором на полную ставку, если он у другого работодателя в отпуске по основному месту работы?

Здравствуйте. Можно ли оформить работника по совместительству срочным Трудовым договором на полную ставку, если он у другого работодателя в отпуске по основному месту работы?

Вчера в 05:10, вопрос №4177344, Анастасия, г. Иркутск

1 ответ

Трудовое право

Подскажите пожалуйста, как можно подать жалобу на работодателя, о котором нет никакой информации в интернете

Здравствуйте! Нужна консультация юриста по трудовому праву. Подскажите пожалуйста, как можно подать жалобу на работодателя, о котором нет никакой информации в интернете. То есть скорее всего агенство даже не зарегистрировано. Работала на них, не выплатили зарплату и не соблюдают условия зарплаты, которые сами же озвучивали

04 июля, 14:43, вопрос №4176699, Мария, г. Якутск

1 ответ

Гражданство

Нужна ли временная регистрация иммигранту, если патент оформлен по трудовому дорогову?

нужна ли временная регистрация иммигранту, если патент оформлен по трудовому дорогову?

04 июля, 12:21, вопрос №4176587, Екатерина Антипова, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Трудовое право

По окончании срочного трудового договора мне не отключили корпоративное такси и я им периодически

Добрый день! С меня пытаются взыскать денежные средства за использование корпоративным такси. После увольнения меня трудоустроили по срочному договору на 2 месяца в другую организацию в другом городе. Все руководство то же что и было на предыдущем месте работы. По трудовому договору работодатель был обязан организовать доставку работника на работу и обратно. Мне подключили корпоративное такси которым я пользовалась. Только счет такси был привязан к организации из которой я уволилась. По окончании срочного трудового договора мне не отключили корпоративное такси и я им периодически пользовалась, не замечая что деньги за поездки удерживают со счета компании (так как на мой счет совместный с другим человеком и на карте совершалось много транзакций, поэтому не заметила, что с моей карты не снимают деньги). Спустя год, служба безопасности рекомендует вернуть деньги добровольно, либо будут вынуждены обратиться в полицию. Деньги требуют за весь период, в том числе когда я работала в другой организации, и совершала поездки по рабочим вопросам. Как быть в такой ситуации ?

04 июля, 09:59, вопрос №4176417, Карина, г. Ульяновск

1 ответ