Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли снятие совмещения без согласия сотрудника?
При трудоустройстве со мной был составлен ТД, где прописывается основная должность и по совмещению 0,5 ставки другой должности. В штатном расписании эта должность имеет 0,5 единицы. Правомерно ли без моего согласия, при условии соблюдения всей процедуры, снятие с меня совмещения, если не принят основной сотрудник на эти 0,5 ставки? И возможен ли прием сотрудника на 0,5 ставки, для которого эта работа являлась бы основной? ( размер оплаты этой должности менее прожиточного минимума)Спасибо.
Лада, здравствуйте!
Ответы содержатся в статье Трудового кодекса РФ:
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а
работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Правомерно ли без моего согласия, при условии соблюдения всей процедуры, снятие с меня совмещения, если не принят основной сотрудник на эти 0,5 ставки?
Лада
правомерно, если предупредили письменно не позднее трех дней
И возможен ли прием сотрудника на 0,5 ставки, для которого эта работа являлась бы основной?
Лада
нужно различать совмещение и совместительство, но в целом прием работника на о,5 правомерен, даже если зарплата менее МРОТ.
В моем случае совмещение и оно оговоривалось при приеме на работу. Т.е. меня брали изначально на две должности, одна из которых по совместительству. В штатном расписании она была изначально 0,5 ставки, с учетом того, что я буду выполнять обе функции одновременно. Но пришел новый директор, который пытается выжить сотрудников. Ситуация сложилась такая, что кроме как возложить обязанности по совмещению можно только теперь на заместителя директора. Это допустимо?Можно ли дополнительным соглашением к трудовому договору вторую должность оформить как и первую- основной, избегая формулировки как совместительства так и совмещения?