Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня уволить по сокращению, с учетом иждивенцев и нарушения сроков уведомления?
Добрый день! Помогите разобраться в данной ситуации!
1. Наша организация нарушила срок уведомления ЦЗ (в случае массового высвобождения не позднее чем за три месяца до даты сокращения) - будет ли являться это основанием для восстановления меня на работе?
2. Являюсь единственным кормильцем в семье на иждивении супруга - находящаяся в декретном по уходу (декретные не получает) и дочка 1 год 6 мес !
3. В уведомлении о предстоящем сокращении других вакансий мне не предложено!
Вопрос при таких обстоятельствах могут меня уволить по сокращению?
Заранее благодарен!
уведомление о сокращении выдается не менее чем за 2 месяца (ст 180 ТК РФ)
преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. при равных показателях, семейным-при наличии двух и более иждивенцев, лицам в семье которых нет других работников в самост. заработком. и т.д.(ст 179)
работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу(ст 180)
итого: уведомления раздаются всем, но вы имеете приоритет на оставление.в уведомлении должны быть предложены другие вакансии.
В Апелляционном определении Московского городского суда от 14.01.2015 по делу N 33-136/15 рассмотрен иск о признании увольнения по сокращению численности или штата работников незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В названном судебном решении указано, что судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции в части несоблюдения положений Закона РФ N 1032-1, так как само по себе несоблюдение ответчиком положений данного Закона не влечет за собой нарушение прав и охраняемых законом интересов работника, в связи с чем подобное нарушение не может являться основанием для признания увольнения незаконным. Орган службы занятости населения не является стороной трудовых правоотношений, поэтому его неуведомление не может свидетельствовать о нарушении порядка увольнения работника. Уведомление органа службы занятости населения является одной из форм содействия работодателей в обеспечении занятости населения, следовательно, неисполнение Закона в указанной части может повлечь негативные последствия только для работодателя. Поэтому подобное нарушение не считается основанием для признания увольнения незаконным.
Вакансии предлагают только при наличии Вам подходящих. Если Вы не юрист, а есть вакансия юриста, Вам её никто не обязан предлагать.
2. Вы просто имеете преимущество перед другими работниками. Но если ваша работа не нужна, то сокращают как всех.
3. Когда нет работы, могут и не предложить
Благодарю за ответы! Допустим юристу не предложили вакансию инспектора по кадрам... юрист может исполнять обязанности кадровика!?! В новом штатном расписании предусмотрена штатная единица со ставкой 0.5 Как быть в данной ситуации?
не совсем поняла ваш вопрос.
юрист может работать в кадрах, это даже приветствуется. при сокращении вам должны предложить все свободные ставки и юрист, и уборщица, и кадровик