Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Аутсорсинг работников индивидуальным предпринимателем
Может ли ИП Взять на аутсорсинг работников у ООО? Если нет, какие есть варианты привлечения работников, чтобы в последующем не нести налоговую ответственность за нанятых рабочих?
Здравствуйте!
Может ли ИП Взять на аутсорсинг работников у ООО? Если нет, какие есть варианты привлечения работников, чтобы в последующем не нести налоговую ответственность за нанятых рабочих?
Как таковой аутсорсинг сейчас разрешен только специализированным организациям, являющимся агентствами занятости.
Статья 56.1. Запрещение заемного труда
Заемный труд запрещен.
Заемный труд — труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
Статья 341.1. Общие положения
Частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также — принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.
Поэтому в вашем случае с ООО нужно заключать не договор аутсорсинга, а просто договор оказания услуг. В этом случае ООО будет само для выполнения услуг командировать работников. Но формально ИП в данном случае не будет иметь возможности полностью контролировать и управлять данными работниками.
Добрый день.
Вам необходимо с ООО заключить договор оказания услуг, но имейте ввиду, что ООО будет отправлять работников для выполнения обязательств и формально это каждый раз могут быть разные люди, поэтому если действия, которые эти работники будут осуществлять, связаны с наличием некоторых навыков, то лучше этот момент сразу оговорить, а также четко описать функциональные обязанности исполнителей.