Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Зависит ли дата увольнения по сокращению от даты ознакомления работника с приказом?
Добрый день! Работник получил уведомление о предстоящем сокращении от 30.01.2017г - ознакомлен 02.02.2017г приказ о сокращении от 27.01.2017г - работник ознакомлен с приказом 07.02.2017г! В уведомлении о предстоящем сокращении прописан срок последнего дня работы 01.04.2017г!
Вопрос правомерно ли увольнение работника по сокращению с 01.04.2017г?
Заранее благодарен!
, Степан, г. Москва
Андрей Власов
рейтинг 7.4
Эксперт
Добрый день! Работник получил уведомление о предстоящем сокращении от 30.01.2017г — ознакомлен 02.02.2017г приказ о сокращении от 27.01.2017г — работник ознакомлен с приказом 07.02.2017г! В уведомлении о предстоящем сокращении прописан срок последнего дня работы 01.04.2017г! Вопрос правомерно ли увольнение работника по сокращению с 01.04.2017г?
Степан
Степан, добрый день! Согласно ст. 180 ТК
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организацииработники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Евгений Копица
Добрый день! вас должны уведомить об этом за несколько месяцев до непосредственной даты сокращения.
Похожие вопросы
Работодатель устно предупредил о сокращении штата в феврале месяце что с 1 мая моя должность
Здравствуйте! Работодатель устно предупредил о сокращении штата в феврале месяце что с 1 мая моя должность сокращается.Уведомление выдали 26 апреля а в уведомлении стоит дата что я якобы получил его аж 1 марта ,подписывать не стал т.к.новую работу я ещё не нашел.Что делать в этой ситуации?
Можно ли уволиться со службы по истечении срока действия контракта?
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, муж подписал контракт на год. Ушёл на СВО.
В самом контракте кроме срока, никаких дат не стоит. Есть выписка из приказа где чётко прописано с какого по какое число заключён контракт. Можно ли уволиться со службы по истечении срока действия контракта?
При приёме на работу заставили сразу писать заявление на увольнение без даты и не дали договор, законно ли?
При приёме на работу заставили сразу писать заявление на увольнение без даты и не дали договор,законно ли?
И вообще, должен быть по этому поводу приказ и моё ознакомление с ним?
Была выявлена недостача ГСМ. Фактически это произошло до моего прихода. Нюансов много. Хочу написать заявление на увольнение. Хотя и сказали что, уже проводится типа внутреннего служебного расследования, приказа небыло и не ознакомили. Если я напишу заявление до того как меня ознакомят с приказом о проведении расследования, имеют ли они право отказать мне в увольнении или задержать увольнение до окончания расследования. И вообще, должен быть по этому поводу приказ и моё ознакомление с ним? При всём этом, громкое расследование не предвидится. Но намёки уже были, возместить.
Может ли работадатель лишить работника премии без какого-либо документа?
Здравсвуйте. Получила ЗП без премии. На вопрос: где - ответили, что лишена. Никаких приказов не было, не за что не расписывалась. Может ли работадатель лишить работника премии без какого-либо документа?