8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Может ли работодатель уволить с декретной ставки?

Добрый день! Работаю на декретной ставке. Сотрудница, находящаяся в декрете беременна. Сейчас она находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,в связи с второй беременностью она хочет прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и предоставить больничный по беременности и родам. Выходить на работу не будет. Вопрос следующий: может ли работодатель использовать эту ситуацию и уволить меня в связи с прекращением "первого" декрета, либо моя работа на этой должности автоматически продлевается и на вторую беременность? Если можно с ссылками на конкретные статьи закона.

, Алена, г. Уфа
Дмитрий Чернобавский
Дмитрий Чернобавский
Юрист, г. Электросталь
рейтинг 7.3
Эксперт

Здравствуйте!

выход работника из отпуска по уходу за ребенком прекращает срочный трудовой договор на время отсутствующего работника и вас могут уволить на законных основаниях.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
0
0
0
0
Алена
Алена
Клиент, г. Уфа

Как я уже написала выходить на работу она не планирует. А хочет заявление и новый больничный отправить по почте.

Ирина Суменко
Ирина Суменко
Юрист, г. Нарьян-Мар

Алена, здравствуйте!

При заключении с Вами срочного ТД было оговорено, что ТД действует на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника. Факт предоставления больничного по БиР сотруднику означает прерывание отпуска по уход за ребенком до 3-х лет, следовательно «автоматически» означает окончание срочного ТД.

Статья 79 ТК РФ — Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Работодатель имеет право заключить с Вами новый срочный ТД на период отпуска по БиР основного работника, и в последующем срочный ТД на время отпуска по ходу за ребенком.

1
0
1
0
Алена
Алена
Клиент, г. Уфа

Ирина,Вы написали работодатель имеет право заключить новый ТД, но могут и не заключать и уволить меня с связи с окончанием срочного ТД?

работодатель имеет право заключить новый ТД, но могут и не заключать и уволить меня с связи с окончанием срочного ТД?
Алена

Алена, совершенно верно! Увольнение в связи с окончанием срочного ТД в Вашей ситуации правомерное. Дальнейшее развитие событий — на усмотрение работодателя.

0
0
0
0
Похожие вопросы
800 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Указывается ли в документе формат работы?
Добрый день. Два дня назад с моего счёта в сбербанке были списаны деньги по приказам мирового судьи. В 2011 году брала кредит и кредитную карту в Ситибанке. Платила 3,5 года. В 2014 ушла в декретный отпуск, платить не могла, пошли просрочки. В итоге - рассчитываю на СИД (на почте есть выписки по счёту и можно скачать инфо по последним платежам). Деньги списали по приказу 2-751/2024 от 09.04.2024 2-761/2024 от 24.04.2024 - здесь не точно, звонила в мировой суд, на звонок, судя по всему, ответила мир судья (не представилась), на вопросы отвечала неохотно. Посыл был следующий - вы же брали кредит, теперь нужно выплачивать. Уведомление о заседании я не получала, хотя подключены уведомления от почты, раньше не пропускала письма. Хотела уточнить у мир.судьи номера дел для ознакомления,она сказала номера совпадают с номерами приказа и даты - тоже. Что странно - даты точно должны быть другие. Также выяснилось, что в деле указан мой старый адрес регистрации. Корреспонденция, если была, отправлена туда же. С 12.01.2022 я зарегистрирована по новому адресу. Правда, улица совпадает. Поменялась квартира - с 25 на 13ю. К тому же трудоустроена я в Москве. Хочу подать ходатайство на ознакомление дела и сразу подготовить ходатайство о восстановлении срока на подачу заявления об отмене приказа, т.к.адрес регистрации поменялся и уведомлений я не получала, и заявление на отмену приказа, т к с суммами не согласна. Вопросы: 1) как можно узнать корректный номер дела? Вариант только ехать в суд с паспортом? 2) судьи здесь настроены категорично - брала кредит, значит, должна платить. Не любят возиться с отменами, да и вся коммуникация с мир судьёй показывает, что не на моей стороне, конечно. Какие шансы отменить приказ? какие нюансы учесть/добавить к заявлению (планирую приложить ксерокопию паспорта с новой регистрацией и выписку из трудовой) Выписка через госуслуги не даёт инфо, что компании-работодатели не по месту регистрации. Какую справку нужно запросить у работодателя? Указывается ли в документе формат работы? У меня удалённый, прописан в договоре и т е не исключает присутствие по месту регистрации 3) если судья не отменит приказ - какая следующая инстанция для отмены? есть она? Заранее спасибо.
, вопрос №4178943, Олеся, г. Москва
Трудовое право
А на вопросы по какой причине меня уволили?
Здравствуйте. Подскажите. можно ли. если я подавала жалобу в прокуратуру по работодателю, добавить некоторые моменты, так как я писала только про то, что мне не оформили договор и орали за то, что я открыла больничный... Но оказалось, что меня вообще уволили не предупредив, и в добавок не хотят нормально оплатить мне отработанные часы. а на вопросы "по какой причине меня уволили?" мне не отвечают. Если я позвоню по номеру, по обращению, который прислали мне не почту, смогу ли я дополнить это обращение, хотя.. оно уже в работе как я поняла.. спасибо.
, вопрос №4178551, Анна Данилова, г. Москва
2000 ₽
Вопрос решен
Страхование
И там написано, что если я не подключу услугу, то могу повысить ставку соглано пункту 4 Инд
Здравствуйте. Прошу вас помочь мне разобраться с кредитным договором на авто. А именно об обязанности продлевать Каско на второй год. Мне уже много раз звонили с таким предложением. Есть общие условия на сайте - https://www.rosbank-auto.ru/obshie-usloviya-kreditovaniya/ Есть мой договор, индивидуальные условия. В общем написано в пункте 8.11, что я должен иметь страховку на весь срок. Каско или подключить услугу Свобода от каско. И там написано, что если я не подключу услугу, то могу повысить ставку соглано пункту 4 Инд. условий. Но про про это ни чего нет. При этом у меня еще подключена услуга снижения ставки до 10 процентов, за которую я сразу заплатил банку 300 000. Помогите понять, реально ли они могут по моим условиям поднять ставку или это такая уловка, чтобы мы покупали страховку.
, вопрос №4177571, Сергей, г. Москва
Защита прав работников
Здравствуйте, работаю неофициально, имеет ли работодатель оформить на меня договор как материально ответственного
Здравствуйте,работаю неофициально,имеет ли работодатель оформить на меня договор как материально ответственного
, вопрос №4178008, Зуля, г. Москва
Трудовое право
Может ли работодатель заставить исполнять обязанности вышестоящего руководителя?
Может ли работодатель заставить исполнять обязанности вышестоящего руководителя?
, вопрос №4177447, Дмитрий, г. Санкт-Петербург
Дата обновления страницы 16.03.2017